Le jury des “MEDEA Awards” a décerné son Grand Prix à l’étude de cas filmée “Quand la colère fait tomber les masques” soutenue par l’UNT Aunège.

Cette nouvelle distinction récompense l’investissement de ses auteurs Arnaud Pellissier-Tanon (Ecole de management de la Sorbonne-UFR 06) et Philippe Jacquinot (Université d’Evry-Val-d’Essonne) et témoigne de la qualité et de l’efficacité de la démarche d’accompagnement des enseignants mise en place par le service TICE pour intégrer le numérique dans les pratiques pédagogiques
quotidiennes. Conçu comme un support numérique d’enseignement présentiel en éthique de l’entreprise, ce film traite de la question des conflits au travail et du rôle des différents acteurs dans le monde de l’entreprise.
La remise des prix a eu lieu au  Ministère Flamand de l’enseignement et de la formation à l’occasion de la conférence annuelle MEDIA & LEARNING les 14 et 15 novembre à Bruxelles. Cette conférence, qui “réunit chaque année enseignants, spécialistes et décideurs politiques” met “l’accent sur les derniers développements, services et compétences numériques dans l’enseignement et la formation. Le prix MEDEA Awards récompense les ressources multimédia innovantes dans le domaine de l’éducation”. Elle est soutenue par la direction générale de l’éducation et de la culture de la Commission européenne.

Pour en savoir plus :

– Communiqué de presse du “Medea Awards 2012”, 15
novembre
– Plus d’information sur le MEDEA AWARDS
– Palmarès du Festival du Film Universitaire Pédagogique (FFUP avril 2012)
– Réactions des participants à l’avant première de l’étude de cas filmée organisé par le service TICE, janvier 2012
– AUNEGE (Université numérique thématique en économie
et gestion)

La revue Recherches internationales est associée à une importante soirée qui se tiendra au Théatre
Lucernaire le lundi 10 décembre de 17h à 21 h autour du thème “Les rapports Nord-Sud dans la mondialisation. Crise et Renouveau”. Un cocktail sera offert aux participants. Merci de vous inscrire avant le 30 novembre.

Conférence-Débats sur la dynamique productive, commerciale et financière de l’économie-monde
actuelle, sa crise et les tentatives de restructuration. Comment cette mondialisation est alimentée par les relations Nord-Sud et comment les relations Nord-Sud impactent l’organisation
géopolitique et économique mondiale ? Quels sont les thèses et les points de vue des économistes et politistes du Sud? Quelle sortie de crise avec quelles nouvelles relations internationales?

Soirée co-organisée par la revue Recherches Internationales, l’Université de la Paix et le Réseau de Recherche sur l’Innovation
Avec : Laurice Alexandre-Leclair, Jacques Atlan, Sophie Boutillier, Jean-Pierre Faugère, James Galbraith, David Gakunzi, Rémy Herrera, Alain Joxe, Lazare Ki-Zerbo, Dominique Kounkou, Blandine
Laperche, Danièle Linhart, Pierre Salama, Michel Santi

Débat animé par : Michel Rogalski et Dimitri Uzunidis

Appel à article
Tout les participants à cette soirée pourront proposer un texte sur le sujet. Trois publications sont
prévues :
a) un livre collectif
b) un n° de Recherches Internationales
c) un n° de Marché et Organisations (Cairn)

au Théâtre du Lucernaire
53, rue Notre Dame des Champs – 75006 Paris

lundi 10 décembre 2012
à partir de 17h

INSCRIPTION OBLIGATOIRE,
souhaitée avant le 30 novembre 2012

http://rrifr.univ-littoral.fr/?page_id=651

À l’heure où les partenaires sociaux puis le législateur se penchent sur la « sécurisation de l’emploi », les entreprises doivent constamment
relever le défi de l’adaptation et de la réactivité au marché. Comment procéder à cette adaptation face à la profusion des décisions de justice rendues en matière de restructuration (appréciation
du motif économique, du contenu du PSE, responsabilité des «co-employeurs», suspension ou modification des projets de restructuration pour tenir compte des normes de sécurité, y compris en lien
avec les risques sociaux), quelles sont les marges de manœuvre laissées aux entreprises qui entendent se réorganiser ?

Nous vous proposons un retour d’expérience pour appréhender les «bonnes pratiques» à adopter en cas de nécessité
de mettre en œuvre une réorganisation au sein de vos entreprises et faire en sorte de mener un dialogue constructif tant avec les représentants du personnel qu’avec l’Administration tout en
maitrisant la communication et l’image de l’entreprise pour anticiper les risques de contentieux.

Dans ce cadre, aborder le sujet de la flexibilité nous conduira à évoquer d’autres pistes et/ou alternatives que
celle du PSE (Plan de départs volontaires, mobilité professionnelle, modification de l’organisation du temps de travail et de la rémunération, mais aussi…, chômage partiel, placement de
l’entreprise en procédure de sauvegarde sous l’égide du Tribunal de Commerce…).

LE 22 JANVIER 2013
DE 9H A 10H30 AU 6-8 AVENUE DE MESSINE
75008
PARIS

Matinée d’information animée par :

Marie-Hélène Bensadoun, avocat associé, August & Debouzy
Catherine Le Manchec, avocat associé, August &
Debouzy

Inscription et informations pratiques
http://www.august-debouzy.com/fr/formation/22/01/2013/00732-peut-encore-restructurer-une-entreprise-en-2013.html

Les 20, 21 & 22 mars 2013, l’EUM Clermont Ferrand (ex IAE Clermont-Ferrand) organise les Olympiades nationales de Gestion.

Durant trois jours, plus de 100 étudiants des établissements de l’enseignement supérieur membres du réseau des IAE mettent à l’épreuve leurs connaissances et leurs compétences en sciences de gestion à travers une compétition unique en France : les Olympiades de gestion.
Il s’agit d’un concours national au cours duquel une compétition de simulation de gestion d’entreprises oppose les équipes inscrites.
Ces trois jours studieux sont également l’occasion de développer les relations entre les IAE tout en mettant l’accent sur la découverte culturelle dans l’université d’accueil : visites d’entreprises ou de sites touristiques, organisation de conférences avec des chefs d’entreprise locaux …

Les 20, 21 & 22 mars 2013, l’EUM Clermont Ferrand (ex IAE Clermont-Ferrand) organise les Olympiades nationales de Gestion.

Durant trois jours, plus de 100 étudiants des établissements de l’enseignement supérieur membres du réseau des IAE mettent à l’épreuve leurs connaissances et leurs compétences en sciences de gestion à travers une compétition unique en France : les Olympiades de gestion.

Il s’agit d’un concours national au cours duquel une compétition de simulation de gestion d’entreprises oppose les équipes inscrites.

Ces trois jours studieux sont également l’occasion de développer les relations entre les IAE tout en mettant l’accent sur la découverte culturelle dans l’université d’accueil : visites d’entreprises ou de sites touristiques, organisation de conférences avec des chefs d’entreprise locaux…

Dogfinance, le premier réseau social professionnel financier, vient de mettre à jour le premier classement des associations étudiantes de finance des écoles de commerce, d’ingénieur et d’universités.

Le principe du classement
Chaque grande université ou école de commerce, et d’ingénieur dispose d’une vie associative. Il est en général très courant de
trouver une association de finance ayant pour objectif de faire découvrir le monde des marchés financiers aux étudiants. L’idée est donc de classer ces associations financières. « Nous avons souhaité mettre en valeur les meilleurs associations financières, quel que soit le nom de l’école ou de l’université. » indique d’ailleurs Sébastien Guichard, Cofondateur de Dogfinance, avant d’ajouter : « La notoriété de l’école aurait pu être un critère déterminant, mais nous avons préféré privilégier le travail et le professionnalisme du bureau de l’association !
» Le classement est ainsi prévu deux fois par an, avec une remise des prix en présence de recruteurs, des jurys professionnels et une communication auprès de 1500 recruteurs du secteur.

Un prix supplémentaire : l’« Awards de la réactivité »
En plus du classement général, un prix spécial est attribué. Ce challenge se passe sur la page Fan Facebook de Dogfinance. Le principe est simple : chaque logo a été ajouté et le gagnant est celui ayant réussi à obtenir le plus de likes possibles sur son logo en une semaine. Le dernier a eu lieu en décembre 2012 et le gagnant était l’association Traders (Grenoble EM) avec 1757 likes, suivi de Skema Finance avec 1648 likes, puis de COBFI (Euromed) avec 810 likes.

Un nouveau critère cette année : le « Golden Dog »
Golden Dog est le nouveau grand concours boursier organisé deux fois par an. Il a été intégré au classement des Dogfinance Awards. Il
a donc été pris en compte avec nombre de participants de l’école de l’association et leur performance moyenne durant les 8 semaines de concours.

Les critères de sélection
Plusieurs critères ont été retenus pour établir le classement :
– notoriété (notoriété de l’école et l’année de création de  l’association) ;
– présence Web (la présence d’un site web, sa mise à jour, la présence sur les réseaux sociaux) ;
– dynamicité (le critère est le plus important. ll prend en compte les événements organisés et à venir, la présence d’un journal, le nombre de membres dans l’association et la qualité des partenaires) ;
– réactivité (ce dernier critère est lié au prix de la réactivité des Dogfinance Awards dont le challenge dure une semaine sur
Facebook) ;
– Golden Dog (la participation et la performance des étudiants de l’école)

Prix d’Histoire Sociale
Fondation Mattei Dogan
Fondation Maison des Sciences de l’Homme

Prix attribué à une thèse de doctorat de haut niveau traitant d’un sujet d’histoire sociale, dans le sens le plus
large du terme, du XIXe au XXIe siècle, et portant sur la France ou l’étranger.

Modalités d’attribution

Le prix récompense une thèse de doctorat soutenue dans un établissement d’enseignement supérieur français (seul ou
en cotutelle) durant les deux années précédant l’année d’attribution. Pour l’édition 2013, la thèse devra avoir été soutenue entre le 1er janvier 2011 et le 31 décembre 2012.

Montant

Le montant du prix est de 2000 euros.

Constitution du dossier (Les dossiers doivent être impérativement soumis par voie électronique et postale)

Voie postale et électronique:

un résumé de la thèse

le rapport du jury de thèse

le curriculum vitae du candidat

Voie postale :

un exemplaire de la thèse papier et cd (pdf)

Envoi du dossier

Les dossiers doivent être arrivés le 18 mars 2013 à midi dernier délai, à l’adresse suivante :

Fondation Maison des Sciences de l’Homme

Prix d’Histoire Sociale

Cécile d’Albis, bureau 328

190, avenue de France

75013  Paris, France

Et par email à : cdalbis@msh-paris.fr

Renseignements complémentaires

Secrétariat du Prix d’Histoire Sociale Mattei Dogan & FMSH

Cécile d’Albis

email : cdalbis@msh-paris.fr  tél. : +33 1 49 54 21 87

MARIE PIQUEMAL (journaliste) : “Et si, demain, à la manière des Bretons et des Basques, on
militait pour sauver l’enseignement en langue française ? Angoisse de vieux grincheux ou inquiétude fondée ? Plusieurs voix s’élèvent contre le projet de loi sur l’enseignement supérieur, présenté en conseil des ministres le 20 mars, qui
permettra aisément aux facs et écoles de dispenser leurs enseignements en anglais plutôt qu’en français.”
[Suite de l’article de Libération]

Lundi 3 juin 2013
9h-12h, 14h-17h

Visite du service, conférences

Les archives, qu’est-ce que c’est ?
Quelles sont les particularités des archives du monde du travail ?
Je commence un mémoire…
Je n’ai pas encore de sujet…

Comment se déroule la journée ?

Le 3 juin 2013, les Archives nationales du monde du travail organisent leur première journée de
l’étudiant

Organisée à la fin de l’année universitaire et en prévision de la rentrée 2013, cette journée est destinée en priorité aux étudiants de L3, de
M1 et de M2. Elle a pour but de faciliter le travail des étudiants en leur permettant de découvrir ou de mieux connaître les documents conservés aux Archives nationales du monde du travail et de
préciser ou de réorienter leurs pistes de recherche.

Les visites par groupe de 9 h – 12 h (sur
réservation)

– de la salle de lecture et du bâtiment (plateaux, magasins)

– les groupes seront limités à 10, inscription obligatoire sur anmt@culture.gouv.fr avant le 27 mai 2013.

Les conférences 14 h – 17 h (entrée libre)

• Conférences générales :

– 14h00 Que sont les archives ? Louis Le Roc’h Morgère, directeur des ANMT

– 14h30 Préparer ses recherches en ligne. Marie Triot, archiviste

• Conférences spécialisées :

– 15h00 Les archives d’entreprises. Gersende Piernas, archiviste

– 15h30 Les archives d’architectes. Elsa Vignier, archiviste

– 16h00 Les archives d’associations. Déborah Pladys, archiviste

– 16h30 Les archives
syndicales. Frédérique Le Du, archiviste

Et rencontre avec des étudiants ayant déjà travaillé sur ces fonds.

Informations pratiques :

Pour les visites de 9h à 12h : sur réservation avant le 27 mai 2013
Pour les conférences de 14 h-17 h : entrée libre.

78, bld du général Leclerc – 59 100 Roubaix
– métro depuis Lille : ligne 2,
direction CH DRON, station Eurotéléport
– tramway depuis les gares Lille-Flandres ou Lille-Europe : ligne R, station
Eurotéléport

Renseignements et réservation : anmt
@culture.gouv.fr
Ce programme est disponible à l’adresse suivante : http://www.archivesnationales.culture.gouv.fr/camt/

Par l’entremise de l’AFHE (L‘Association française d’histoire économique), le 15 février dernier, l’INC (Institut national de la consommation) a déposé aux Archives nationales du monde du travail son fonds sur la presse consumériste mondiale, d’une très grande richesse et encore inexploré : 65 revues, allant des années 1968 à 2008.
Le listing du fonds déposé aux ANMT est disponible
par consultation électronique.
Suite des archives disponibles sur un site spécialisé.

Guillaume CAIROU, PDG du groupe Didaxis, n°1 du portage salarial en France, est élu à la tête de la Fédération Européenne du Portage Salarial,
seule organisation européenne de défense des intérêts des sociétés de portage salarial.
La FEPS est ainsi reconnue comme interlocutrice représentative aussi bien par les organisations que par les gouvernements des états membres. Les membres de la FEPS ont adopté un code de bonne conduite qui répond aux obligations légales de leur pays quant à la protection des intérêts des salariés et des clients.
La mission essentielle de la FEPS est de protéger et promouvoir les intérêts des entreprises de portage salarial et de leur fédération nationale.
Guillaume CAIROU ne cache pas sa volonté de voir la FEPS se positionner comme interlocuteur incontournable pour les
discussions paritaires qui doivent avoir lieu dans les mois qui viennent. Guillaume CAIROU tient à faire de la FEPS, le moteur d’une dynamique qui vise à casser les idées reçues sur la profession. Il déclare ainsi « je n’accepte pas qu’on affirme que le portage salarial est un statut moins protecteur que le statut de salarié, c’est tout simplement une hérésie. Immédiatement mobilisé en ce sens, je tiens à remercier l’ensemble des membres de la Fédération pour leur confiance qui m’honore, qui m’engage et que je ne décevrais pas. Je vais mettre à profit mes liens avec les Gouvernements tissé ces derniers mois pour faire entendre la voix de notre profession. Les gouvernements comprennent désormais que nous sommes un acteur majeur de l’économie social et solidaire européen. ». Pour lui, « Il convient en France d’unifier et de faciliter la communication avec l’ensemble des parties prenantes du secteur, de participer aux discussions sur la base de l’accord paritaire de juin 2010 en voie d’extension, qui avait posé les bases du futur encadrement de la profession et de structurer les instruments nécessaires au bon développement d’un statut de plus en plus utilisé. »

A propos de Guillaume Cairou
– Président du Club des Entrepreneurs regroupant 18.500 entrepreneurs français,
– Président de la Fédération Européenne du Portage Salarial,
– PDG du Groupe Didaxis, leader du portage salarial en France,
– Mentor à la CCIP,
– Membre de CroissancePlus,
– Membre du Conseil d’administration de la fédération CINOV,
– Auteur du livre « Créer son entreprise » aux éditions Jacob-Duvernet.

Diplômé de Sciences Physiques de l’université Paris VI, il a notamment travaillé au Royaume-Uni à la Direction des ressources humaines de General Electric avant de rejoindre la division Energy, Utilities & Chemicals de CapGemini.