ORGANISATIONNELLE ET sociale ?

 

31 mai, 16 et 28 juin 2011

Paris

 

Animateur scientifique :

Nicole TURBE-SUETENS

Expert auprès de la Commission européenne

 

Ce groupe de travail dressera, à partir des témoignages de chercheurs et d’entreprises, un bilan des premières mises en place du télétravail et
permettra de poser des repères pour l’adaptation de l’organisation et des pratiques managériales.

Ouverts à tous les cadres d’entreprise, ce groupe s’adresse particulièrement aux DRH, responsables
des ressources humaines, responsables des affaires sociales et directeurs juridiques.

 

Le télétravail apparaît aujourd’hui comme une étape nécessaire pour de plus en plus d’entreprises pour plusieurs
raisons : le développement des technologies de l’information et de la communication le permet ; un nombre croissant de salariés le souhaitent au nom d’un meilleur équilibre vie
professionnelle/privée et les perspectives d’économies de mètres carrés peuvent y inciter. Enfin, l’intensification de la dématérialisation des processus permet d’introduire plus de flexibilité
dans les modes de travail et de rendre les organisations plus agiles.

Après la signature de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) en 2005 étendu en 2006, les premières entreprises
ont montré que pour réussir la mise en œuvre du télétravail, de nouveaux modes d’organisation sont nécessaires ainsi qu’une évolution des pratiques managériales.

Quels enseignements tirer des premières expériences ?

Sur quelles bases parvenir à un accord pour la mise en place du télétravail dans l’entreprise et prévenir des
risques juridiques ?

Comment adapter les pratiques managériales aux équipes virtuelles ?

 

Mardi 31 mai 2011

Quels enseignements tirer des premiers accords et
réalisations ?

14h30 – 17h45

 

Gérard VALENDUC

Codirecteur

Centre de recherche « Travail &
Technologies »

Chargé d’enseignement

Facultés Universitaires de Namur

 

Eric COUTE

Responsable corporate télétravail/mobilité

RENAULT

 

Virginie CHEVALLARD

Chef de Projet Télétravail

GBU FRANCE

 

Les accords ont mis en évidence plusieurs points essentiels : le télétravail ne peut s’appliquer à tous les
salariés et ne se pratique de préférence pas à plein temps. Par ailleurs, aboutir à un télétravail efficient demande un temps d’adaptation, c’est pourquoi il est utile de commencer par un pilote
avant de déployer plus largement le dispositif dans de bonnes conditions.

A quelles conditions ce mode d’organisation peut-il se révéler bénéfique tant pour les salariés que pour
l’entreprise ? Comment définir les catégories de salariés et d’entreprises concernées par le télétravail ? Quelles modalités organisationnelles et matérielles retenir depuis la mise en
place du pilote à la mise en œuvre de cet aménagement du travail ?

 

 

Jeudi 16 juin 2011

La mise en place du télétravail : sur quelles bases négocier et
comment déjouer les risques juridiques ?

 

9h30 – 13h00

 

Christine BAUDOIN

Avocat associé

Cabinet Lmt
Avocats

 

BernaRD JARRY-LACOMBE

Secrétaire national

CFDT Cadres

 

Philippe RUSSO

Directeur des ressources humaines

HEWLETT PACKARD

 

La mise en œuvre du télétravail dans une entreprise passe par la signature d’un accord avec les syndicats qui,
confrontés à la réalité des affaires et l’évolution des métiers, en sont souvent devenus des moteurs.

Quels sont les dangers de la pratique du télétravail en l’absence d’accord ?

Quelles sont les bonnes conditions pour négocier avec les partenaires sociaux et quels sont les points
indispensables à la mise en place d’un accord ?

Comment pallier les risques juridiques (indemnités d’occupation, accidents du travail, régime d’assurance, contrôle
à distance etc.), en l’absence de loi et avec une jurisprudence balbutiante ? Quelles évolutions juridiques pour demain ?

 

 

Mardi 28 juin 2011

Comment faire évoluer l’organisation et le management pour un
télétravail efficient ?

 

9h30 – 13h00

 

David AUTISSIER

Maître de conférences

UNIVERSITE PARIS XII

 

Marc THIOLLIER

Directeur général

ACCENTURE

 

Fabrice THEVAUX

Chargé du bureau de la politique de l’emploi et du développement des ressources humaines

Ministère de l’Economie, des Finances et de l’Industrie

 

Le télétravail, du fait de la distance, bouleverse les manières habituelles de procéder. Il exige tout à la fois une
gestion par objectifs, la confiance réciproque, l’autonomie des salariés et de nouvelles formes de collaboration. Autant d’éléments qui conduisent à revoir les pratiques managériales et la
gestion des ressources humaines.

Comment préparer et accompagner le télétravailleur dans un mode d’organisation inédit pour lui ? A quelles
conditions le manager peut-il maintenir le lien collectif et continuer à dynamiser son équipe pour la bonne fin des projets ? De quelle manière la DRH est-elle amenée à redéfinir son rôle
pour permettre le succès de cette nouvelle organisation du travail ?

 

 

Présentation des chercheurs

 

Nicole TURBE-SUETENS a dirigé deux consortia internationaux ; l’un avec cinq pays de l’Europe de l’Est et Centrale entre 2001 et 2003 concernant le
transfert de méthodologie pour la mise en place du télétravail et l’autre avec l’Inde et les pays nordiques de 2006 à 2008, au sujet de l’emploi des seniors et des technologies collaboratives.
Elle est actuellement impliquée, comme expert, dans un projet dont l’objet est de faire des recommandations à la Commission européenne et au gouvernement indien en vue d’harmoniser les programmes
de recherche dans quatre secteurs d’application des TIC.

Gérard VALENDUC est codirecteur
du Centre de recherche Travail & Technologies de la Fondation Travail-Université (FTU) et professeur à l’Université de Namur (FUNDP, faculté d’informatique) et à l’Université de
Louvain-la-Neuve (UCL, école de communication). Il s’est spécialisé dans la recherche sur la dimension humaine et sociale des changements technologiques et sur la sociologie des sciences et des
techniques. Ses recherches et publications concernent les mutations du travail liées à la diffusion des technologies de l’information et de la communication, l’exclusion et l’inclusion
numériques, les relations entre technologie et société, l’innovation au service du développement durable.

David AUTISSIER est maître de conférences à l’Université Paris XII. Il enseigne le contrôle de gestion, les
systèmes d’information, le management du changement et de la transformation. Ses travaux se font en collaboration avec les entreprises auprès desquelles il réalise des démarches d’intervention et
de recherche-action. Il est l’auteur de nombreux ouvrages en particulier sur la conduite du changement et sur le management. 

 

Retrouvez l’ensemble des activités de l’Anvie sur le site www.anvie.fr

 

Les entreprises adhérentes

ADP, Auchan, Banque de France, BNP Paribas, Caisse des Dépôts et Consignations, CNP Assurances, Covea, EDF, GDF
Suez, Ineo, Lafarge, Laser Cofinoga, Maaf, Michelin, MMA, NGE, La Poste, Primagaz, RATP, Renault, Rhodia, RFF, RTE, Saint-Gobain, SFR, SNCF, Spie, Total.

 

 

Pour les conditions générales d’inscription, voir le bulletin
ci-joint

Pour tout renseignement, contactez

Didier DAVILLARS Tél : 01 42 86 68 90

didier.davillars@anvie.fr

 

Anvie, 2, rue des Moulins, 75001 Paris

Tél : 01 42 86 68 80 – Fax : 01 42 86 58 90 www.anvie.fr

Conférence de Ralph Hababou à l’Université Professionnelle Internationale René Cassin de Lyon

 

Le Groupe IGS Lyon et La Fédération Nationale des Dirigeants Commerciaux de France organisent les 11 et 12 juin 2009
à Lyon, dans l’amphithéâtre de l’Université Professionnelle Internationale René Cassin, une conférence intitulée « Les secrets des entreprises qui créent la différence » animée par
Ralph Hababou.

A tous ceux qui croient que la mondialisation va nous manger “tout cru”, que le low-cost va triompher, que la crise
va nous emporter… Ralph Hababou, co-fondateur de la chaîne Colombus Café, dirigeant du cabinet PB-RH Conseil, auteur en 1986 de Service compris et de Service gagnant en 2007, explique pourquoi
nos entreprises ont largement les moyens de lutter. En effet, il existe d’autres moyens pour les entreprises de gagner la bataille et surtout faire la différence en offrant du sens, des services,
de l’innovation et de l’originalité. A l’appui, l’exemple des meilleurs entreprises qui ont fait du service aux clients un tremplin vers le succès.

 

Le Jeudi 11 juin à 19 heures et le Vendredi 12 juin 2009 à 11 heures

UPI René Cassin – Groupe IGS Lyon

47, Sergent Berthet – 69009 Lyon

(Métro : Gorge de Loup)

Tarif : ’40 euros

Renseignements et inscriptions de Nathalie Gauthier

Tél. 04 72
85 71 86 Mail : ngauthier@groupe-igs.fr

Séminaire-débat

Jeudi 2 juillet 2009 à 17h30

Amphithéâtre d’Orange Labs (France Telecom)

28, chemin du Vieux Chêne – Inovallée – 38240 Meylan

 

Par Michel JOUMARD

Chef de projet I.B.U.

Ancien Directeur Qualité des Activités Commerce & Services du groupe Schneider

 

Programme

Il s’agit d’une démarche totalement innovante dans un métier traditionnel : le
métier à pain.

L’idée a germé dans l’esprit d’un boulanger célèbre Lionel POILANE, visant « à
produire le pain à l’endroit où il doit être consommé ». Pour cela il convenait d’analyser au plus près le procédé de panification dans sa forme traditionnelle et d’en extraire les
paramètres de conduite permettant de définir et de construire une « boulangerie automatique compactée ».

Artisan du métier, scientifique des transformations biologiques et de la santé,
techniciens de l’automatique et de contrôle, ont travaillé ensemble pour concevoir un prototype et un programme d’industrialisation.

Un des acteurs de cette équipe Michel JOUMARD nous livre son expérience : « de
l’idée à la réalisation ».

Le cheminement du projet IBU a été salué par l’attribution du Grand Prix de
l’innovation du SIRHA 2009 (Salon International de l’Hôtellerie, de la Restauration et de l’Alimentation).

 

Présentation

 

L’AUEG mène depuis sa création une réflexion sur l’innovation.

Ce thème est particulièrement d’actualité en ces temps de crise où le besoin de renouvellement des concepts de
production des biens et des services est naturellement présent. Il concerne bien évidemment les nouvelles technologies mais tout aussi les métiers traditionnels susceptibles d’évolution
majeure.

L’innovation apportée par « le métier à pain » en est une
illustration flagrante. Michel JOUMARD nous décrit l’expérience qu’il livre à nos débats.

 

 

Pour plus d’informations :

www.aueg.org

Journée d’études

Vendredi 23 octobre 2009

ENS Cachan salle Renaudeau (au rez-de-chaussée du bâtiment Laplace)

 

Matinée (9h30-13h)

 

Introduction : Dominique Margairaz et Anne Conchon

David Plouviez : Reconstruire les prix et les coûts du transport des fournitures de guerre sur le territoire
français au XVIIIe siècle

Nicolas Verdier : L’homogénéisation du territoire par le tarif postal (1708-1833). Retours sur l’utilisation d’un
SIG.

Emmanuel Prunaux : Les transports de fonds en France au début du XIXe siècle

Anne Conchon : Prix et coûts de transport dans les écrits d’économie politique (XVIIe-XIXe siècles)

 

Après-midi (14h30-17h30)

 

Anne Wegener : Les coûts de transport dans les comptes marchands : normes et pratiques (XVII-XVIIIe siècles)

Sylvain Négrier : Marchés de voiture et commerce ligérien aux XVII-XVIIIe siècles

Fabrice Perron : Choix et décisions pour l’acheminement des vins d’après l’exemple des négociants en vins de
champagne de la fin du XVIIIe siècle et du début du XIXe siècle

Mohamed Ali Dakkan : Le calcul du prix de revient par chemin de fer : le passage d’une pratique à une technique pour
aboutir à une technologie

 

Conclusion

 

Contact :
Anne.Conchon@univ-paris1.fr

au Palais du Luxembourg le 5 septembre

 

Rendez-vous annuel entre les élus des Français de l’étranger et tous les candidats à
l’expatriation, la troisième édition de la Journée des Français de l’étranger se déroulera au Palais du Luxembourg le samedi 5 septembre 2009 (entrée libre et gratuite).

Comme en 2006 et en 2008, cette journée « Portes ouvertes » permettra à un
large public (plus de 3000 personnes l’an dernier) de s’informer sur toutes les opportunités de l’expatriation et sur les facettes – souvent méconnues ! – de la présence française à
l’étranger.

Outre le temps fort d’un débat télévisé dans l’hémicycle du Sénat avec la participation
de Gérard Larcher, Président du Sénat, d’Anne-Marie Idrac, Secrétaire d’Etat chargée du commerce extérieur et de nombreuses personnalités, la journée propose :

– trois tables rondes animées par des journalistes sur les grands thèmes de l’expatriation et du retour en France :

1. « Les canaux de l’implantation économique à l’étranger »

2. « Départ à l’étranger et retour en France : mode d’emploi »

3. « Les métiers du service public à l’étranger : quelle contribution pour la présence
française ? »

– une trentaine de stands où les représentants des principales institutions concernées (Affaires étrangères, Éducation
nationale, Ubifrance…) répondront à toutes les questions.

Le
programme complet de l’événement : http://expatries.senat.fr/index.html

« L’innovation et la responsabilité sociale des entreprises en période de crise économique »

 

La première édition du Global Ethics Forum se tiendra au Palais des Nations Unies de Genève les 2 et 3 juillet prochains. Elle réunira 500
dirigeants, managers, experts internationaux, universitaires, ONG et institutions internationales provenant des différents continents, autour du thème de la nouvelle éthique du capitalisme. Consacré à l’innovation et la responsabilité sociale des entreprises (RSE) en période de
crise économique, le Global Ethics
Forum va permettre à ses participants d’analyser les innovations en RSE à travers le monde, de
partager leurs expériences et pratiques managériales, et de se préparer et s’adapter à un nouveau monde économique. Parmi les 32
intervenants internationaux du Global Ethics Forum, trois invités
exceptionnels :

 

§ 
Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix en 2006,
économiste, entrepreneur et fondateur de la première institution de microcrédit, la Grameen Bank, développée au Bangladesh.

§  Patricia Werhane, Présidente de l’International Society of Business Economics and
Ethics (ISBEE) & Directrice Exécutive de l’Institute for Business and Professional
Ethics, à dePaul University – Chicago (USA) et Darden School of Business (USA).

§ 
John A. Quelch, Professeur of Business Administration à l’Université Harvard (USA).

 

Durant un jour et demi, le programme de cet événement va
s’articuler autour de trois grandes questions sous la forme conférences, de tables rondes et
d’ateliers :

– Comment les stratégies et pratiques de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE) peuvent-elles être innovantes et pertinentes en
période de crise ?

– Comment l’innovation sociale peut-elle contribuer au développement durable?

– Comment l’enseignement du management peut-il développer une alternative au modèle dominant, induire un changement d’attitude chez les
dirigeants et développer des leaders globalement responsables?

 

www.globalethicsforum.org

Une Journée de Recherche sur le thème : « La qualité de l’audit et la gouvernance d’entreprise » se tiendra le jeudi 25 juin
2009 sur le Campus de Rouen Business School

Rouen Business School et l’IAE de Besançon organisent en partenariat une journée de
recherche sur le thème “la qualité de l’audit et la gouvernance d’entreprise“. Cette journée de Recherche parrainée par
l’AFC (Association Francophone de Comptabilité) et l’IFA (Institut Français
des Administrateurs) se tiendra le jeudi 25 juin sur le Campus de Rouen Business School.

L’objectif de cette journée est double :

– Faire un état des lieux des recherches sur la qualité de l’audit, les modalités d’évaluation et les facteurs
d’amélioration

– Favoriser le débat entre chercheurs et professionnels représentant la profession d’auditeurs, les comités d’audit
et le Haut Conseil du Commissariat aux Comptes (H3C).

« Les crises financières observées depuis une dizaine d’années ont engendré, aussi bien dans le monde professionnel
qu’académique, un bouleversement dans la conception et l’évaluation de la qualité de l’audit. Elles ont renforcé le besoin d’améliorer la qualité de l’audit et de sécuriser les transactions sur
le marché financier », souligne Riadh MANITA, Professeur Associé en Comptabilité-Audit à Rouen Business School. « Les milieux économiques et juridiques ont réagi en publiant de nouvelles lois sur
la régulation économique (Loi Sarbanes Oxley Act aux USA et loi sur la sécurité financière en France….) qui ont édicté de nouvelles règles d’évaluation et de contrôle de la qualité de l’audit.
Toutefois, la crise financière et économique actuelle semble témoigner des difficultés persistantes à apprécier les risques. Les événements récents ne manqueront pas de provoquer des
interrogations nombreuses sur la délimitation des missions d’audit », ajoute-il.

Ce colloque est ouvert aux professionnels de l’audit, aux responsables des directions comptables et financières,
audit interne et contrôle de gestion, comme à tous les salariés, enseignants et étudiants intéressés.

Renseignements et informations auprès de Stéphanie Bertin – 02 32 82 57 00 ou 5780

email :
stephanie.bertin@groupe-esc-rouen.fr

La prochaine séance du séminaire “pensée économique et philosophie” organisé conjointement par PHARE et le Collège
International de Philosophie aura lieu lundi prochain Lundi 15 mars 2010 de 18h30 à 20h30.

Axel Gosserie (chercheur en philosophie politique, Université de Louvain,

Chaire Hoover) interviendra sur le thème : « La primauté de l’actionnaire. Un défi pour la philosophie
politique. »

Les séances ont lieu au Centre Parisien d’Etudes Critiques, 37 bis du sentier, 75002 Paris.

 

Contact :
Shirine Sabéran saberan@univ-paris1.fr