Archives de catégorie : Postes à pourvoir

Postes à pourvoir

2 000 places d’apprentis à prendre dans le supérieur avec le Cnam

Ingénieur en maintenance automobile, développeur/analyste informatique, responsable commercial, courtier d’assurances… les inscriptions aux formations en apprentissage dans le supérieur proposées par le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) sont ouvertes. Elles se poursuivront, selon les métiers et diplômes, jusqu’en septembre.

L’apprentissage permet d’acquérir un métier et une qualification reconnue, tout en percevant un salaire. Il facilite l’accès à l’entreprise et permet aux jeunes de moins de 26 ans de s’insérer durablement sur le marché de l’emploi : 80% des jeunes qui ont effectué leur apprentissage au Cnam sont embauchés dans les six mois qui suivent l’obtention de leur diplôme.

Le Cnam propose, à Paris, en Ile-de-France, et dans neuf autres régions, de nombreuses formations en apprentissage, accessibles de bac à bac+3, qui débouchent sur près de 40 diplômes de niveau bac+2 à bac+5 (DUT, licence, master, titre professionnel…).

POUR EN SAVOIR PLUS : www.cnam.fr

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Poste à pourvoir en histoire économique

J’attire votre attention sur un poste publié à la London School of Economics qui peut intéresser certains d’entre vous : http://www.lse.ac.uk/collections/economicHistory/Vacancies/Lectureship%20Vacancy.htm

Christelle Rabier <christelle.rabier@gmail.com>
Centre Alexandre-Koyré/CRHST
Cité des sciences et de l’industrie
30, avenue Corentin Cariou
75930 Paris Cedex 19
répondeur : 01 48 59 47 19

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Recrutement d’un chargé de recherche pour l’unité de recherche ESTAS

L’Institut National de Recherche sur les Transports et leur Sécurité (INRETS) organise un concours de recrutement d’un chargé de recherche (2e classe ou 1ère classe) pour l’unité de recherche ESTAS (Évaluation des Systèmes de Transports Automatisés et de leur Sécurité) sur le thème de la gestion du trafic ferroviaire.

Profil : Recherche Opérationnelle, Informatique, Sûreté de fonctionnement.

Fiche de poste et dossier : http://www.inrets.fr/infos/recrutements/chercheurs09/concours-chercheurs.htm

Localisation :  Lille-Villeneuve d’Ascq.

Date limite de dépôt des dossiers : 15 mai 2009.

Contact : el-miloudi.el-koursi@inrets.fr

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Des entreprises recrutent leur futur collaborateur en V.I.E.

Casablanca, Shanghai, Buenos Aires, Prague…Chaque année, plus de 1800 « volontaires » de moins de 28 ans partent en mission à l’étranger dans le cadre d’une procédure V.I.E. Une formule à succès puisque 70 % des V.I.E. reçoivent une proposition d’embauche à l’issue de leur mission.
Le 25 mars prochain à Lyon Préfecture, les acteurs rhônalpins d’appui au commerce extérieur français se mobilisent pour organiser la plus importante opération 2009 de recrutement à l’international.
Initiée par le Comité Rhône Alpes des Conseillers du Commerce Extérieur, cette journée s’inscrit dans le cadre de la semaine de l’International Rhône-Alpes (23 – 27 mars 2009).

Pour la 2e année consécutive, Classe Export, Ubifrance ainsi que les CCI de la région et ERAI ont décidé d’unir leurs compétences, leurs réseaux et leurs équipes en faveur du dispositif V.I.E., l’un des piliers de notre système d’aide au commerce extérieur. Soulignons l’implication des grandes Ecoles et des Universités de la région qui ont saisi l’importance de la démarche et qui se mobilisent pour communiquer et relayer les informations auprès de leurs étudiants.

Rappelons également que cette opération a connu un véritable succès en 2008 avec 500 candidatures, et plus de 50 offres de mission. Un service 100 % gratuit qui permet d’identifier des projets de recrutement, de faire gagner du temps aux entreprises et de les accompagner dans leur recherche en sélectionnant des profils en parfaite adéquation avec leurs
besoins.

« Les jeunes étudiants en fin de cycle n’ont jamais été aussi mobiles. Il faut en profiter !
Mais si les grands groupes sont très « consommateurs » de V.I.E, un effort reste à faire auprès des PME qui sont aujourd’hui  un peu moins informées et par conséquent moins  utilisatrices  de la formule », explique Alice Delhomme, Responsable du service V.I.E au sein de Classe Export.

CONTACTS

Stéphanie GIBERT                                                              Florence BARBIER
Tél : 04 72 59 10 10                                                             Tél : 04 72 59 52 56
Fax : 04 72 59 03 16                                                             Fax : 04 72 59 43 90
Stephanie.gibert@classe-export.com                       fbarbier@crccef-ra.org

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Un engouement pour les stages dans l’Audit et la Finance

L’ESC Tours-Poitiers (ESCEM) organise le jeudi 26 mars prochain l’édition 2009 de sa « journée audit et expertise comptable », avec pour objectif de favoriser le placement en stage de ses 56 étudiants de 3ème année suivant le parcours de spécialisation « Audit & Expertise Comptable » dans le cadre du programme Grande Ecole de l’ESC Tours-Poitiers.

25 cabinets de référence se sont positionnés sur ce forum. La journée Audit et Expertise Comptable est axée sur le recrutement de stagiaires pour la période de stage majoritairement de novembre 2009 à avril 2010. Chaque cabinet dépose ses offres auprès de l’école et rencontrera les étudiants présélectionnés à l’ESCEM le 26 mars prochain.

« Les cabinets d’audit font partie du top 10 des recruteurs (Ernst & Young, KPMG, PWC, Deloitte) de la promotion 2008 du programme ESC Tours-Poitiers avec les banques », précise Frédéric AVRY, directeur de l’insertion professionnelle. On constate également que près de 50% des stages sont réalisés dans le domaine de la finance-comptabilité.

Michel JAVET, responsable de la filière « audit et expertise comptable », insiste sur la dimension particulièrement professionnalisante de ce stage qui débouche, sauf exception, sur une embauche du stagiaire en tant que collaborateur du cabinet, dès son diplôme obtenu.

La majorité des cabinets participe également aux ESCEMIALES, le forum entreprises de l’ESCEM, qui a réuni plus de 130 établissements en novembre 2008. Le prochain forum ESCEMIALES aura lieu le jeudi 19 novembre 2009.www.escem.fr/escemiales

www.escem.fr et www.escem.org

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Le Groupe ESSEC recrute

Le Groupe ESSEC recherche pour son Institut de recherche et d’enseignement sur la négociation en Europe (IRÉNÉ, www.essec-irene.com) : un Chargé de formation et de recherche « Institutions
européennes » (H/F) Rattaché(e) au Directeur d’ESSEC IRÉNÉ et en étroite collaboration avec la Chargée de mission « Europe », vos principales missions seront :

Formation :

– Préparer, animer ou co-animer des formations à la négociation dans le cadre des séminaires ESSEC IRÉNÉ à la Commission européenne,

– Assister le Directeur d’ESSEC IRÉNÉ pour la formation continue de cadres dirigeants en France et à l’étranger,

– Contribuer en équipe à la création de nouveaux supports de cours.

Recherche :

– Contribuer aux activités de recherche de l’Institut, en particulier à travers le séminaire mensuel de recherche,

– Rédiger des research papers sur la négociation et les institutions européennes.

Développement :

– Contribuer aux réponses à des appels d’offre,

– Rédiger des rapports de mission dans le cadre des contacts avec les organisations partenaires d’ESSEC IRÉNÉ,

– Contribuer à la communication et à la visibilité des actions d’ESSEC IRÉNÉ.

Profil recherché:

De formation bac + 5 en sciences sociales ou idéalement titulaire d’un doctorat, vous avez une première expérience d’enseignement et une bonne connaissance des institutions européennes. Vous présentez un intérêt prononcé pour la négociation, la médiation ou la gestion des conflits. Votre anglais est impérativement courant. La maîtrise d’une autre langue est un plus.

Poste à pourvoir en mars 2009.

Merci d’adresser vos candidatures à l’adresse suivante : recrut@essec.fr réf : IRENE/KM

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Vacataire pour cours en contrôle de gestion

La licence professionnelle ‘Gestion informatisée des Organisations’ (IUT Bordeaux Montesquieu) cherche un intervenant (maître de conférences ou Docteur en Sciences de gestion) pour assurer un cours en contrôle de gestion en milieu informatisé (cours classique de contrôle de gestion avec applications sur tableur). Le volume horaire est de 18 h à répartir en fonction des disponibilités de l’intervenant. Début : Mars 2009.

Contact :
Sami BASLY
basly@u-bordeaux4.fr
Tél. 05 56 00 96 33

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OFFRE DE STAGE, ANNÉE 2008-2009

Étudiant/e en M2 recherche ou professionnel – Doctorant/e

Organisation d’une manifestation à caractère scientifique

Émetteur : CILAC / COMITE D’INFORMATION ET DE LIAISON POUR L’ARCHEOLOGIE L’ETUDE ET LA MISE EN VALEUR DU PATRIMOINE INDUSTRIEL, Association loi de 1901, Siège social à Paris.

Secrétariat national BP 251 – 56007 VANNES cedex

Mèl : cilac@wanadoo.fr Site : www.cilac.com

Le CILAC / Comité d’information et de liaison pour l’Archéologie, l’étude et la mise en valeur du patrimoine industriel réunit depuis plus de trente ans des chercheurs, des professionnels du patrimoine, de l’aménagement et de l’architecture, des collectivités publiques. Il a une activité de recherche, d’animation et de diffusion de la recherche (colloques, revue), de conseil et est chargé par l’administration de la Culture de plusieurs missions spécifiques, en particulier la formation et sensibilisation au patrimoine industriel.

Caractères et conditions du stage : Stage sous convention, indemnisé aux termes du décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 (le CILAC n’offre pas d’avantage en nature à ses collaborateurs).

Lieu : Paris et petite couronne.

Dates : deux mois, février-mars 2009, dates exactes à convenir en fonction des disponibilités de chacun/e.

Horaire : base de 35 heures hebdomadaires, horaire exact à convenir en fonction des disponibilités de chacun/e.

Encadrement : administrateur du CILAC et membres de l’équipe impliqués dans le projet.

Thème : le stage porte sur l’organisation par le CILAC et le Conseil général de la Seine-Saint-Denis, avec l’ENSA de La Villette, d’une formation destinée, au début du mois d’avril 2009, aux acteurs du patrimoine et de l’aménagement dans les collectivités publiques de la Seine-Saint-Denis et des départements voisins.

Missions proposées :

Sous la responsabilité de l’administrateur du CILAC délégué à ce projet et en collaboration avec lui, vos missions consistent à :

– collaborer à l’organisation générale de la manifestation (relations avec les partenaires et prestataires)

– organiser la diffusion de cette formation (constitution de fichiers de destinataires, communiqués, relations avec les partenaires) ;

– enregistrer les inscriptions, renseigner les participants ;

– être l’interlocuteur/trice des intervenants ;

– participer au déroulement de la manifestation.

Profil : étudiant(e) en histoire, patrimoine, architecture, autres disciplines des sciences humaines ou sociales avec une première expérience de l’organisation d’événements, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word et Excel notamment) et les règles rédactionnelles.

Force de proposition, ayant l’esprit d’équipe, le goût de l’autonomie et le sens des responsabilités, vous trouverez dans ce stage une utile mise en pratique de vos connaissances théoriques et acquérez une expérience formatrice.

Lettre de motivation avec mention du stage, CV et références avant le 2 février à : cilac@wanadoo.fr

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Consitution d’un groupe de recherche sur les débordements industriels

Appel à collaboration de recherche

Un groupe de recherches sur les conflits générés par les débordements industriels aux XIXeet XXesiècles est en cours de constitution au sein du Centre d’histoire des techniques et de l’environnement (CDHTE), laboratoire EA 3716 au Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) et de l’École des hautes études en sciences sociales (EHESS).

L’équipe et ses travaux participent au Programme de recherches interdisciplinaires ville-environnement (PIRVE) placé sous la responsabilité scientifique du CNRS et assuré par le Laboratoire techniques territoires et société (LATTS) sous l’égide du Ministère de l’écologie (MEDAAT) et du Plan urbanisme construction et architecture (PUCA), ce dernier assurant pour une durée de 30 mois une partie des financements nécessaires à la conduite des recherches.

Sous réserve d’acceptation de leur proposition de collaboration par le Conseil du laboratoire, les chercheurs admis qui le souhaitent auront pendant toute la durée du programme le statut de « chercheur associé ». Le groupe ainsi constitué a vocation à se structurer sous la forme d’un réseau de correspondants. à partir d’une étude de cas d’un conflit émergent dans l’espace public du fait de pollutions, nuisances, dangers ou risques issus d’une activité industrielle, chaque membre du réseau s’engage à participer à la réflexion et à la production collective d’un colloque et d’une publication à paraître début 2011.

Il n’y a pas de restriction quant à la nature des activités industrielles à considérer, ni concernant les modes d’expression de la contestation ou des actions engagées au cours de ces conflits. Le programme se donne au contraire pour objectif, par la discussion interdisciplinaire, la comparaison des cas et la confrontation des points de vue, la compréhension des dynamiques à l’oeuvre au sein de configurations sociales, économiques, politiques, culturelles, écologiques, scientifiques et techniques qui se déploient dans l’espace public au cours de ces conflits.

Les séances de travail et réunions auront lieu à partir du second semestre de l’année 2008-2009 au Centre d’histoire des techniques et de l’environnement (CDHTE-CNAM – 5 rue du Vertbois – 75003 Paris) selon un calendrier en cours de consolidation. La première de ces réunions aura lieu le lundi 27 janvier 2009 entre 13h et 15h.

Les travaux et les discussions au sein de l’équipe seront animés et coordonnés, notamment lors d’un séminaire qui aura lieu les derniers mardi de chaque mois de 15h à 17h (même lieu). La première séance se déroulera le mardi 27 janvier 2009.

Une première journée d’étude est en cours de préparation. Elle se tiendra au CNAM le lundi 27 avril 2009.

Pour proposer votre contribution et intégrer ce programme de recherches, répondez simplement à ce courriel en précisant les motifs de votre intérêt et en joignant un bref CV, ainsi que quelques lignes de présentation de l’étude sur laquelle vous envisagez de travailler.

Michel LETTE, maître de conférences au CDHTE-CNAM
michel.lette@cnam.fr

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Deloitte recrutera 1200 salariés

En 2009, le cabinet Deloitte recrutera 1200 salariés, auxquels viendront s’ajouter 400 stagiaires

 

Dans la continuité d’une croissance soutenue, amplifiée par les rapprochements opérés en 2008 avec Infineo et le
cabinet Vally, Deloitte prévoit de recruter plus d’un millier de collaborateurs pour l’ensemble du groupe. Fort de ses 6300 associés et collaborateurs, Deloitte continue de mobiliser des
compétences diversifiées pour répondre aux services attendus par l’ensemble de ses clients.

 

Une dynamique forte et unique

 

Deloitte offre à chaque collaborateur qui rejoint le cabinet une véritable dynamique de carrière.

Dès leur intégration, les collaborateurs bénéficient d’une ou plusieurs semaines de formation selon les métiers.
Plus de 3 semaines par personne et par an et plus de 7% de la masse salariale consacrée à des dépenses de formation font de Deloitte une entreprise apprenante et considérée comme telle par ses
collaborateurs lors des baromètres internes annuels.

Plusieurs dispositifs sont mis en place pour proposer des voies différentes aux collaborateurs, loin des schémas
traditionnels liés aux métiers de l’audit et du conseil. « Il ne doit surtout pas y avoir de parcours 1re classe et de parcours standard mais des parcours dans la durée, adaptés à la
diversité des collaborateurs et à leurs envies et ambitions de vie » déclare Véronique Staat, Associée RH Métiers.

Le parcours Hauts Potentiels est spécifiquement proposé dès l’entrée aux candidats issus des meilleures écoles de commerce et d’ingénieurs puis réservé aux
meilleurs talents (20 à 30 personnes concernées par an). Il vise à répondre au mieux aux attentes des nouvelles générations en combinant diversité des métiers et missions à l’international,
possibilité d’une promotion accélérée et visibilité sur leur carrière à 4 ou 5 ans.

Le programme Mobilité consiste à communiquer aux collaborateurs de façon proactive et régulière l’ensemble des postes à pourvoir au sein de la Firme
française mais aussi à l’international. L’objectif est que chacun dispose des mêmes éléments d’information sur les opportunités de mobilité et puisse construire son propre parcours. Pour ce
faire, un véritable processus de recrutement interne garantissant efficacité et confidentialité est mis en place. Plus de 120 mobilités sont organisées par an dans ce cadre.

L’initiative « Parcours choisis » consiste de manière proactive et structurée, à individualiser les carrières en répondant à des attentes différenciées en matière
d’activité et d’exposition et permet ainsi de reconnaître l’existence de cycles différents de la vie professionnelle.

Pour permettre aux collaborateurs d’acquérir un enrichissement humain, intellectuel, culturel ou sportif à travers
des projets de leur choix tels que l’enseignement, une formation complémentaire, la découverte d’autres pays, d’autres cultures… Deloitte a mis en place le Congé pour Projet Personnel.
Pendant toute la durée de ce congé, de 2 à 18 mois, une partie de la rémunération est maintenue.

Deloitte accompagne également les projets humanitaires de ses collaborateurs à travers la prise en charge
d’une partie des coûts de la mission et un système d’abondement des congés.

Un « temps de respiration » de 4 semaines est systématiquement offert aux auditeurs et consultants
après 4 années d’expérience au sein de la Firme. L’objectif est de permettre à chacun de prendre du recul avant d’occuper de nouvelles responsabilités centrées sur le management.

 

Les Relations Ecoles s’investissent chaque année dans l’organisation ou le soutien d’actions fédératrices et
différenciantes telles que le Global Management Challenge (tournoi de stratégie d’entreprise), le Challenge Spi Dauphine Deloitte (course de voile en Méditerranée) et le 4L Trophy (raid dans le
désert marocain) qui donnent l’occasion aux collaborateurs de Deloitte de partager l’expérience de leur métier avec les étudiants ou jeunes diplômés dans un cadre convivial et informel.

Par ailleurs, Deloitte répond toujours présent aux incontournables rendez-vous étudiants tels que les forums de
recrutement, les animations de conférences ou tables-rondes, les parrainages de promotions, le soutien aux projets humanitaires, etc.

 

Pour en
savoir plus, www.deloitte.fr

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Salon de l’emploi responsable

Le Salon de l’emploi responsable a fermé ses portes vendredi 24 octobre en ayant fait le plein de visiteurs : 12 000, alors que
les organisateurs avaient placé la barre à 10 000.

Ce sont finalement 3.000 postes auxquels ont pu postuler les participants qui ont répondu présent à l’appel de l’emploi
autrement.

 

Une évolution importante par rapport à la précédente édition

Le Salon de l’emploi responsable, 3e édition du Forum des métiers de
l’économie sociale et solidaire marque un véritable changement d’échelle par rapport à la deuxième édition qui s’était tenue en octobre 2007 à l’Usine à la Plaine St Denis :

– 12 600 visiteurs contre 3 000

– 89 exposants contre 50

« C’est une vraie satisfaction : nous avons dépassé nos objectifs. Le changement d’échelle était un véritable défi. Le fait d’être sur le parvis de l’Hôtel de Ville
a grandement favorisé cette fréquentation, mais le chiffre nous permet de réaffirmer les fondements de cet évènement : il y a une véritable demande pour un emploi responsable » se réjouissent les
trois coorganisateurs, l’AFIJ, le CJDES et le Groupe SOS.

 

Une demande diversifiée

La typologie des visiteurs montre que la demande ne se borne pas à une seule catégorie socio professionnelle : 19% d’entre eux
étaient des étudiants ou jeunes diplômés, 26% des salariés en poste, et 50% en recherche d’emploi. Concernant les niveaux de diplômes, 37% n’avaient pas le bac, 42% étaient titulaires d’un
diplôme bac+2, et 21% d’un bac+3 et plus.

Le Salon, à vocation nationale, marque une prédominance de visiteurs parisiens et franciliens mais s’ouvre néanmoins à la province
avec 32% de participants hors Ile de France.

Quantitativement présent, le public était également qualitativement au rendez vous.

« Nous avons récolté environ 350 CV. Pour la plupart il s’agit de personnes compétentes et très motivées » témoigne Julie Schwarz,
chargée de communication au sein de l’association France Active.

La recherche de sens et les valeurs prônées par les organisations présentes au Salon de l’emploi responsable ont constitué de
forts facteurs de motivation pour de nombreux candidats pas là par hasard. Les conférences et ateliers d’information ont ainsi fait salle comble durant les 2 jours.

 

www.lemploi-responsable.com

Postes à pourvoir

GALAXIE

Ce portail est destiné aux candidats à la qualification et au recrutement en qualité d’enseignant-chercheur (maîtres
de conférences et professeur des universités).

https://extranet.ac-versailles.fr/ensup/galaxie/candidats.html

Il offre de nouveaux services, tel l’abonnement à une lettre d’information, et sera prochainement enrichi de
nouvelles fonctionnalités. Il donne également accès au domaine applicatif de GALAXIE et ses composantes ANTARES et ANTEE.

Le 15 octobre : ouverture des registres de candidature dans le cadre de la “re-publication” des postes non pourvus.

Postes à pourvoir

Poste à pourvoir

La Faculté des Sciences économiques et sociales de l’Université de Genève ouvre une inscription pour un poste de professeur-e ordinaire ou professeur-e adjoint-e en histoire économique au département d’histoire économique.

Il s’agit d’un poste à plein temps, soit 6 heures d’enseignement réparties entre différents cours et séminaires aux niveaux du Bachelor et du Master.

Le-la candidat-e retenu-e sera appelé-e à développer des activités de recherche aux niveaux national et international dans les domaines de l’histoire économique du 18ème siècle à nos jours. Il-elle aura également la responsabilité de diriger les travaux de recherche des étudiants.

Il-elle asssumera des tâches de gestion et d’organisation.

Il-elle devra pourvoir faire état d’un solide dossier de publications dans les meilleures revues de la discipline.

Titre exigé: doctorat ou titre jugé équivalent

Entrée en fonction: 1er août 2009 ou à une date à convenir

Les dossiers de candidature, constitués uniquement d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé comprenant une liste de publications, doivent être adressés avant le 17 octobre 2008 au secrétariat du décanat de la Faculté des sciences économiques et sociales – Uni Mail, bd du Pont-d’Arve 40,
CH-1211 Genève 4.

Youssef CASSIS

Professeur

Département d’histoire économique

Faculté des Sciences économiques et sociales

Université de Genève

Uni-Mail, bureau 4238

40, boulevard du Pont d’Arve

CH 1211 Genève 4

tel: 41 (0) 22 379 8194 (direct) ou 8192 (secrétariat)

fax: 41 (0) 22 379 8193

youssef.cassis@histec.unige.ch

Postes à pourvoir

Métiers des Projets

Message de l’UPMF (Université Pierre-Mendès France Sciences sociales & humaines)

– Vous souhaitez faire carrière dans la coopération internationale ?

– Vous souhaitez devenir consultant international ?

Intégrez la seule formation aux projets internationaux qui soit vraiment professionnelle et diplômante.

Nous vous proposons un Diplôme Universitaire de niveau M2, 60 ECTS, avec 60% de la formation assurée par des professionnels

Métiers des Projets

Internationaux de Coopération

Apprenez à gagner, conduire et réussir un projet, devenez :

– Directeur et Gestionnaire de Projets

– Assistant du Gestionnaire de Projets

– Chef d’équipe, chef d’équipe adjoint

– Chargé du lobbying et du développement commercial

– Expert international

Formation majoritairement en anglais, durée un an, assurée par des professeurs d’université et un réseau international de cabinets de consulting qui participent aux formations et facilitent l’insertion professionnelle (stage obligatoire 3 mois minimum, extension possible jusqu’à 15 mois).

Dépôt des candidatures avant le 2 septembre 2008

Directeur : Ivan Samson