Description

par Mamadou Toé et Robert Bationo

Cette recherche porte sur la réaction du marché financier à la nomination de femmes au conseil d’administration des entreprises en France. L’objectif est de contribuer au débat sur la féminisation du conseil d’administration, et mettre en évidence les enjeux économiques de la diversité du genre à partir des discussions. L’étude empirique est menée selon la méthode d’étude d’évènement portant sur un échantillon total de 226 annonces de nomination d’administrateurs (dont 41 annonces de nomination de femmes) intervenues entre 2006 -2010 ; issues d’entreprises faisant partie de la liste SBF 250. Les résultats corroborent, en particulier, la plausibilité de la thèse du business case, en montrant que le marché financier est très sensible, en y étant favorable, à l’intégration des femmes au conseil. Ces résultats nous amènent à conclure que les investisseurs valorisent particulièrement la diversité du genre au conseil comme porteuse d’enjeux économiques et managériaux participant favorablement à la bonne gouvernance et à la création de valeur.

Mots-clés : gouvernance des entreprises, diversité du genre, conseil d’administration, création de valeur