Description

par Abdelkader Rachedi

Le facteur humain est la richesse d’une nation, la relation formation-emploi est au cœur de la politique de formation. Elle met en jeu le modèle du système éducatif, il y a des paramètres qui influencent les parcours professionnels comme la nature de la formation, l’expérience professionnelle de l’individu, ses aspirations, son âge, son niveau vis-à-vis de la formation, l’état du marché du travail. Le système de formation est considéré comme faisant partie des dispositifs de transformation des structures d’emploi. La formation professionnelle devrait à la fois subir et accompagner ces phénomènes. On sait bien que les conditions d’accès à l’emploi sont liées à la formation initiale Cette relation se heurte à la compétence qui peut être mise en œuvre dans l’emploi. Il y a un passage d’une logique qualification à une logique de compétence. La formation procure des compétences qui rendent aptes à exercer un certain nombre d’emplois. La relation reste un enjeu crucial pour l’ensemble des acteurs impliqués dans la vie économique et sociale. Enfin, sans surprise, l’apprentissage accroît le lien entre la formation et l’emploi.

Mots-clés : relation, formation, emploi, apprentissage, compétence, chômage