Céline Bessière

De génération en génération

Arrangements de famille dans les entreprises viticoles de Cognac

Paris, éditions Raisons d’Agir, janvier 2010

Impossible aujourd’hui de soutenir la thèse de la disparition des entreprises familiales dans le capitalisme contemporain : implantées sur tous les continents, les
entreprises familiales représentent plus des trois quarts des entreprises enregistrées dans le monde et contribuent aux deux tiers de la production totale chaque année. Dans le secteur agricole
en France, elles sont massivement prédominantes.

C’est alors tout à la fois un métier, un statut de chef d’entreprise indépendante, un patrimoine, un lieu de travail
et de résidence qui sont transmis de génération en génération.

L’école républicaine promeut le mérite individuel. La société salariale fait du travail un accomplissement
personnel. Et, désormais, la famille serait davantage centrée sur les relations affectives plutôt que sur la transmission de patrimoines. Dans ces conditions, comment comprendre que des jeunes
gens reprennent une entreprise familiale? Est-ce une charge ou une chance? À contre-courant des analyses qui n’en finissent pas d’annoncer la fin des paysans, ce livre propose une enquête de
terrain sur les transformations des entreprises viticoles de la région de Cognac, au début des années 2000. Céline Bessière, enseignante-chercheuse à l’Université Paris-Dauphine, a enquêté
pendant huit années auprès de jeunes viticulteurs et viticultrices, mais aussi de leurs parents, leurs grands-parents, leurs compagnes (ou compagnons), leurs frères et soeurs. En poussant la
porte des exploitations, on mesure l’imbrication des rapports économiques et familiaux ainsi que les tensions entre les aspirations personnelles des individus, leurs appuis et leurs devoirs
familiaux.

Contribution à une sociologie économique de la famille et de la reproduction sociale, ce livre montre comment, dans
les exploitations de Cognac et bien au-delà, se fabriquent des entrepreneurs qui sont aussi des héritiers .

Céline BESSIERE

Paris-Dauphine/ IRISES

Equipe ETT du Centre Maurice Halbwachs

48, bd Jourdan

75014 Paris

01 43 13 62 23.

celine.bessiere@ens.fr

BearingPoint, leader du business consulting, met à disposition dans le cadre de la quatrième édition du concours « be.project », la somme de 15 000 euros pour soutenir une initiative d’étudiants autour d’un projet d’intérêt général, porteur de sens.

A travers cette bourse « be.project », BearingPoint souhaite encourager les étudiants de grandes écoles de commerce et d’ingénieurs à mettre en œuvre les valeurs fortes du cabinet que sont l’engagement, la culture du résultat et la capacité à travailler en équipe.

Ce montant de dotation – l’un des plus importants en France – marque l’engagement de BearingPoint auprès des étudiants : financer des projets d’envergure et nouer ainsi avec eux des relations sur le long terme.

Le concours annuel be.project est né de la passion de BearingPoint pour son métier : le conseil en management et en technologie. Bien au-delà d’un simple financement, BearingPoint accompagne durant un an les étudiants dans la préparation et la réalisation de leur projet.

Olivier Chatin, Président de BearingPoint France et Benelux déclare : « les 3 premières éditions du concours be.project ont révélé le talent exceptionnel des étudiants de l’EM Lyon, d’HEC et de l’Essec depuis la naissance de leur idée jusqu’à sa réalisation finale. Cette quatrième édition est l’occasion pour une nouvelle équipe de mener à son terme, avec BearingPoint, un projet ambitieux et généreux qui leur ressemble ».

Les nombreux projets reçus en 2009 (30 équipes candidates), en 2008 (34 équipes candidates) et en 2007 (29 équipes candidates) montrent l’intérêt que portent les étudiants à be.project.

Une équipe de l’ESSEC s’est vu attribuer la bourse 2009 pour leur projet de chirurgie mini-invasive pour tous « Ulysse 3D ».

En 2008, la bourse be.project a été attribuée à une équipe d’étudiants d’HEC pour leur projet humanitaire de construction d’un centre de renutrition au Burkina Faso.

La bourse be.project 2007 avait été attribuée à deux étudiants de l’EM LYON pour leur projet de bande dessinée ludo-éducative « Lucy et Valentin créent leur entreprise ».

Concrètement, be.project prend la forme d’un concours, par équipe de 2 à 10 personnes maximum, ouvert à tous les étudiants des écoles EM Lyon, ESSEC, ESCP Europe, HEC, École des Mines de Paris, École Centrale de Paris, École Nationale des Ponts et Chaussées, SUPELEC, École Polytechnique, Ecole Nationale Supérieure des Télécoms de Paris, Sciences Po Paris.

Pour l’année 2010, les inscriptions sont ouvertes du 8 janvier au 12 mars 2010. Le 15 mars 2010, la présélection de

projets d’équipe sera effectuée pour permettre à leurs participants de remettre leur dossier complet avant le 12 avril. Le 14 avril aura lieu la sélection des finalistes. Puis du 3 au 5 mai 2010 se déroulera le grand oral de ces projets devant un jury pour n’en retenir qu’un seul. L’équipe gagnante, qui sera récompensée le 6 mai 2010, s’engage à réaliser son projet dans l’année qui suit sa sélection.

BearingPoint sélectionnera les projets en s’attachant particulièrement aux critères suivants :

La qualité de l’idée : l’innovation et le changement entrepris, l’éthique de la démarche, la notion de générosité ou de partage.

Le courage de l’équipe : la notion d’initiative et l’intensité de l’engagement.

La capacité à délivrer les résultats promis : le réalisme et le pragmatisme démontrés, l’atteinte de premiers résultats tangibles, la qualité du travail en
équipe.

L’estimation provisoire de l’emploi salarié marchand au quatrième trimestre 2009, publiée le 12
février 2010 par l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), indique une décélération prononcée des destructions d’emplois au cours du dernier trimestre de 2009
(-56 500). Cette estimation, qui doit être considérée avec prudence, confirme la tendance à un ralentissement des destructions d’emplois amorcée dès le second trimestre 2009 (respectivement
-93 500 et -76 100 emplois au second et au troisième trimestre 2009).

Christine LAGARDE, Ministre de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, et Laurent WAUQUIEZ,
secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, estiment que l’évolution du nombre d’emplois au quatrième trimestre 2009 constitue un signe encourageant, bien qu’insuffisant, de l’évolution de la situation
sur le marché de l’emploi. Le fléchissement des destructions d’emplois au cours du dernier trimestre 2009 est cohérent avec la progression limitée du nombre de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle
emploi sur la même période.

Christine LAGARDE et Laurent WAUQUIEZ vont continuer la mise en œuvre résolue et effective sur le
terrain, au plus près de nos concitoyens, des dispositifs et mesures en faveur de l’emploi tout au long de l’année 2010. Ces mesures ont bénéficié à 1,7 million de Français depuis le
1^er janvier 2009. Christine LAGARDE et Laurent WAUQUIEZ considèrent qu’avec le plan de relance, elles ont permis de sensiblement infléchir la tendance observée au début de 2009 et de
faire mieux que les prévisions.

eFinancialCareers.com, le site leader en gestion de carrière dans les secteurs de la finance, de la banque et de l’assurance, a mené une enquête sur les bonus reçus
au titre de l’exercice 2009 par les professionnels de la finance basés au Royaume-Uni.

L’enquête révèle que 57% d’entre eux ont reçu un bonus 2009 supérieur à celui de 2008. Cette augmentation est conséquente puisque pour ces derniers, le bonus a plus
que doublé. Face à de tels chiffres, il semble que les tentatives du gouvernement britannique pour limiter les bonus cette année ont eu un faible impact.

La majorité des professionnels anglo-saxons interrogés pense que la taxation des bonus n’a pas eu d’impact sur le
montant de leur rémunération variable. Cependant, 19% sont persuadés que leur entreprise a pris des mesures pour éviter la taxation des bonus. Parmi celles les plus citées : l’augmentation des
salaires avant la mise en place du système de taxation.

L’enquête d’eFinancialCareers.com révèle également que les nombreuses taxes en vigueur en Grande-Bretagne (y compris
la taxe sur les bonus) pourraient inciter 41% des professionnels de la City interrogés à chercher du travail à l’étranger. « Ce pourcentage traduit l’inquiétude des professionnels de la finance
britanniques face à la multiplication des taxes. Une fuite des talents serait une réelle menace pour la City », commente John Benson, président et fondateur d’eFinancialCareers.com.

Méthodologie

L’enquête
d’eFinancialCareers.com a été réalisée en ligne entre le 18 janvier et le 5 février 2010 auprès de 694 professionnels de la finance basés au Royaume-Uni. Les utilisateurs pris en compte dans les
résultats de l’enquête ont indiqué que leur bonus 2009 leur avait été annoncé et qu’ils étaient actuellement en poste.

Au lendemain de la clôture des Assises des Territoires Ruraux par le Président de la République qui a annoncé sa
volonté de faire bénéficier tous les Français du très haut débit d’ici 15 ans, la Datar remet à Michel Mercier, ministre de l’Espace Rural et de l’Aménagement du Territoire, un rapport d’étude
sur le déploiement et le financement du très haut débit pour tous.

Le rapport d’étude de la DATAR remis le 9 février 2010 au Ministre de l’Espace Rural et de l’Aménagement du
Territoire présente les différents scénarios de déploiement généralisé du très haut débit ainsi que les investissements nécessaires, et ouvre des pistes de réflexion sur les modalités de
financement.

En clôture des Assises des territoires ruraux organisées par Michel MERCIER, le Président de la République a annoncé
le 10 février 2010 à Morée, dans le Loir-et-Cher, sa volonté de faire bénéficier tous les Français du très haut débit d’ici 15 ans.

Cet objectif du « très haut débit pour tous », proposé par Michel MERCIER dès le mois de juillet 2009, a été
largement exprimé par les Français lors des consultations départementales des Assises des territoires ruraux.

Le Président de la République a confirmé la nécessité d’une intervention financière de l’Etat pour soutenir le
déploiement du très haut débit dans les zones les moins denses.

Il a également rappelé que le grand emprunt allait être mobilisé à cet effet et confirmé que le Gouvernement allait
confier une mission parlementaire au sénateur Hervé MAUREY sur la question de l’alimentation du Fonds d’aménagement numérique des territoires, créé par la loi relative à la lutte contre la
fracture numérique.

C’est dans ce contexte que Pierre DARTOUT, Délégué interministériel à l’Aménagement du territoire et à l’Attractivité
régionale, a remis à Michel MERCIER un rapport d’étude sur le déploiement et le financement du « très haut débit pour tous ».

Cette étude réalisée à la demande de Michel Mercier et confiée au cabinet TACTIS, chiffre les investissements à 30
milliards d’euros pour une couverture de 100% de la population en fibre optique, et à 18 milliards d’euros pour une couverture à 80% en fibre optique complétée d’une couverture par les
technologies hertziennes très haut débit.

L’étude présente également les différents mécanismes de péréquation existants en France ainsi que les pistes et les
scénarios possibles pour l’alimentation du Fonds d’aménagement numérique du territoire.

Elle est
disponible ainsi que sa synthèse sur le site internet de la DATAR (www.datar.gouv.fr)

Connaissez-vous les produits Carrefour ?

Connaissez-vous les produits libres ?

Alors, vous êtes libre de savoir…

Voici révélé ce qui fut certainement, dans l’univers clos de la grande distribution, la plus formidable offensive de 1976.

–  Nom de code : « Opération alouette ».

–  Stratège de la bataille : Etienne Thil.

–  Grade : directeur marketing et communication.

–  Début de l’engagement  : le 1^er avril.

–  Lieu d’intervention : la France entière.

–  Les généraux : les Defforey, Marcel Fournier.

–  Les principaux belligérants : les Centres Leclerc, Casino, Euromarché,
Mammouth… 
Ils y sont tous.

Etienne Thil que l’on désigne comme « naïf Robinson de la nouille et de la conserve » vient, dès
le début de l’assaut, de tuer la marque… alimentaire, mon cher Watson !

–  Son objectif : résoudre, pour la société Carrefour, la crise de confiance à l’égard des produits de consommation.

–  Sa tactique : la liberté.

–  Ses armes : 50 produits de grande consommation.

La puissance de feu est impressionnante. En seulement un an, alors que Carrefour ne possède alors que 35
magasins : 1 500 tonnes de riz, 1 800 tonnes de chocolat, 2 400 tonnes de café, 3 200 tonnes de confiture, 5 600 tonnes d’huile d’arachide,
2 millions de paquets de lessive en 5 kg, 4 millions de rouleau de papier…

Disparu trop tôt, avant d’avoir livré ses mystères, vous voilà à présent en possession de l’ensemble des notes d’Etienne Thil, des
témoignages, des documents inédits, des opérations de contre-espionnage…

Revivez cette bataille, ce combat pour le commerce.

Ensuite – seulement – vous pourrez juger avec ce que vous vivez aujourd’hui…

www.LeLoupHurlant.fr

Comment les jeunes entrent-ils dans la vie active ?

Quel est leur parcours professionnel (jobs d’été, petits boulots, contrats d’alternance ou d’apprentissage, stages) ?

Quels sont les effets des politiques d’emploi, d’insertion, d’orientation ou de formation ?

Pourquoi certaines entreprises et certains secteurs d’activité peinent-ils à recruter des jeunes collaborateurs ?

Les jeunes sont une préoccupation majeure et un motif d’inquiétude : pourquoi semblent-ils désemparés ? Quelles sont leurs perspectives d’avenir ? Pourront-ils s’insérer tant économiquement que socialement ? Mais pour pouvoir y répondre, il faut au préalable se départir de la  vision persistante et réductrice des jeunes : soit des victimes qu’il faut protéger, soit une menace dont il faut se protéger.

Les entreprises ont un réel rôle à jouer dans l’insertion professionnelle des jeunes. Mais lequel ? Par Raphaël Wintrebert

Comprendre les représentations du travail véhiculées par les enseignants auprès de leurs étudiants Par Laurent Fumey

A lire : 30 idées reçues sur l’emploi et les métiers Par Emmanuel Sulzer

Egalité des chances : l’étourdissant silence autour des employeurs Par Mathieu Angotti

C’est pour mieux appréhender cette population aux contours flous, et la considérer comme source de richesses, qu’a été créé l’Observatoire Jeunes & Travail (Ob-jet). Ses travaux s’articulent autour de trois thèmes :

– les jeunes face à l’emploi et à l’insertion :
choix et parcours professionnels, politiques publiques, éléments prospectifs ;

– les jeunes, les métiers et les secteurs d’activité: attractivité, métiers et sections « en tension », orientation ;

– les jeunes et les entreprises : recrutement,
intégration, management.

L’Ob-jet offre ainsi un espace de réflexion sur son site Internet (www.ob-jet.fr), notamment à travers un blog, différentes veilles thématiques, un espace de ressources bibliographiques, ainsi qu’une newsletter. L’Ob-jet propose également son expertise et son savoir-faire aux acteurs publics et privés, sous forme d’interventions ou d’enquêtes (qualitatives et
quantitatives).

En savoir plus sur le site de l’Ob-jet : www.ob-jet.fr

L’autonomie à tous les âges de la vie

À mi-chemin de la loi pour l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, l’accessibilité, le handicap et la perte
d’autonomie seront des sujets majeurs d’actualité en 2010.

Le salon Autonomic Paris se présente comme le lieu unique d’informations et de dialogue sur ces thématiques. Il se tiendra du 9 au
11 juin prochain à Paris Expo, Porte de Versailles, hall 4. Cette 11e édition est le rendez-vous incontournable pour les professionnels et le grand public.

L’autonomie, un sujet de société

Depuis le 1er janvier 2010,
la dépendance est reconnue 5e risque de la protection sociale. Cette avancée dans le droit aux personnes, quels que soient leur âge et le type de
handicap, prouve la prise de conscience du gouvernement sur les besoins des personnes en perte d’autonomie. En imaginant les diffi cultés que rencontre une personne en situation de handicap au
quotidien, on réalise à quel point les informations et les solutions collectées peuvent améliorer le « vivre chez soi », la communication ou le « vivre avec les autres ».

Afi n d’apporter des solutions appropriées, le salon Autonomic Paris propose, en un même lieu, les
dernières innovations, produits et services pour une meilleure autonomie dans tous les domaines.

Un lieu unique d’informations et de solutions

De nombreuses familles sont aujourd’hui concernées par le handicap, la dépendance et le soutien à
domicile. En France, 12 millions de personnes de plus de 16 ans ont au moins une incapacité, une limitation déclarée ou une invalidité reconnue. Les principaux acteurs du secteur se retrouveront
dans un espace qui se veut convivial, mais surtout humain.

Avec plus de 450 exposants sur 20 000 m² d’exposition, l’ensemble des solutions techniques, conseils et
services à la personne seront présentés : l’habitat et son aménagement ; les transports collectifs et familiaux ; les équipements urbains et l’accessibilité de la ville ; l’éducation, la
formation et l’emploi ; le tourisme, le sport et la culture ; la santé et le bien-être ; les aides techniques et les nouvelles technologies…

Le salon Autonomic Paris, c’est également un grand lieu d’échange avec des assises, conférences, tables
rondes et forums. Près de 5 000 congressistes sont attendus.

Un salon professionnel et grand public

Autonomic Paris est devenu aujourd’hui le salon référent dans le domaine du handicap et de la
dépendance. Trois jours pour informer 30 000 visiteurs de profils très variés. En effet, le salon s’adresse à la fois aux acheteurs et prescripteurs du secteur (professionnels de la santé et du
social, industriels, fabricants, collectivités…), et peut-être avant tout aux personnes en situation de handicap, aux personnes âgées dépendantes, à leur famille et à tous les « aidants ».

www.autonomic-expo.com

ENTRÉE LIBRE

L’ACCE (Le syndicat professionnel des Agences Conseil en Communication pour l’emploi) a élu son nouveau bureau lors de l’assemblée générale du 17 février 2010 : Eric Tazartez, Publicorp, devient Président et Anne Flamand, Zcomme, a été élue Secrétaire Générale. Fabrice Fourleignie, TBWA Corporate ; Joël Duru, Précontact ; Didier Pitelet, ONTHEMOON ; Bertrand Jousset, TMPnéo et Cyril Gardère, Safari complètent le bureau.

L’ACCE réunit les principaux acteurs de la communication Ressources Humaines avec pour objectif la promotion de ce métier au coeur des enjeux majeurs de la société actuelle : A une période où l’emploi est un défi prioritaire, l’ACCE est au carrefour de toutes les politiques sociétales : recrutement, diversité/égalité des chances,
emploi des séniors, parité …

L’ACCE compte 12 membres : Axial / EuroRSCG C&0 / Hodes4people / ONTHEMOON / ORC / Publicis Consultants / Publicorp / Précontact / Safari / TBWA Corporate / TMPnéo et Zcomme.

UBIFRANCE,
gestionnaire du volontariat international en entreprise, relooke le site www.CIVIWEB.com. Nouvelles rubriques, changement d’ergonomie ou encore Web TV…
viennent enrichir le site. Ce site est le moyen pour les étudiants de découvrir le monde du volontariat international sous un nouveau jour.

Adoption par l’Assemblée Nationale du projet de loi sur l’entrepreneur individuel à responsabilité limitée

Herve Novelli, Secrétaire d’Etat chargé du Commerce, de l’Artisanat, des Petites et moyennes entreprises, du Tourisme, des Services et de la consommation se
félicite de l’adoption en première lecture le 17 février au soir du projet de loi sur l’entrepreneur individuel à responsabilité limitée.

Par ce projet de loi sur l’entreprise individuelle à responsabilité limitée, le Gouvernement répond à
la principale préoccupation des 1,5 millions d’entrepreneurs en nom propre : la protection de leurs biens personnels en cas de faillite. Pour parvenir à cet objectif, ce projet de loi repose
sur un dispositif juridique très innovant de patrimoine affecté, rompant avec la théorie de l’unicité du patrimoine. Grace à l’EIRL, c’est une nouvelle barrière à l’envie d’entreprendre qui
disparaît ; et c’est aussi une injustice fiscale qui est réparée.

A l’occasion de ce débat, Hervé Novelli a annoncé la mise en place avec les organismes publics de
financement des PME et des artisans (Oséo et la Siagi) des mécanismes de garantie à destination des entrepreneurs individuels pour faciliter leur accès au financement bancaire. En particulier,
OSEO proposera des garanties aux banques, en les conditionnant à l’absence de toute caution bancaire sur le patrimoine personnel. En cas de choix du statut de l’EIRL, le chef d’entreprise se
verra donc protégé sur tout son patrimoine personnel.

Après avoir été adopté par les députés, le projet de loi sera examiné au Sénat à partir du 6 avril 2010. La
procédure accélérée ayant été retenue, une commission mixte paritaire se réunira, après le vote du Sénat, la réforme étant ainsi opérationnelle dès le 1^er janvier 2011.

Hervé Novelli a déclaré « Avec le vote de ce texte, nous allons mettre fin à une injustice française. En effet,
aujourd’hui, lorsqu’une société tombe en faillite, les dirigeants ne sont pas poursuivis sur leurs biens personnels ; quand il arrive un problème à un artisan ou un commerçant, ses biens
personnels sont saisis, mettant ainsi en danger sa propre famille. Ce projet de loi apportera le même niveau de protection aux entrepreneurs en nom propre que celui déjà en vigueur pour les
gérants de société. »

A quelques semaines de la journée internationale de la femme qui se tiendra le 8 mars prochain,
eFinancialCareers.fr, le site international leader d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque, de la finance et de l’assurance, a mené un sondage auprès de ses internautes pour savoir si
d’après eux, le gouvernement avait raison de vouloir instaurer des quotas de femmes dans les conseils d’administration (cf. proposition de loi présentée le 20 janvier dernier à l’Assemblée
nationale).

Selon le sondage d’eFinancialCareers.fr, presque la moitié des personnes interrogées (43%) estime que l’on ne peut imposer la parité par la sanction. Un tiers (34%)
reste pourtant convaincu que l’instauration de quotas est la seule manière de briser le plafond de verre.

eFinancialCareers.fr élargira le débat en organisant une table-ronde sur la place des femmes dans le secteur de la
finance le mardi 30 mars, l’occasion de débattre de ce sujet et de bien d’autres avec des intervenants du monde de la finance et des ressources humaines.

Méthodologie

Le sondage d’eFinancialCareers.fr a été réalisé en ligne entre le 3 et le 17 février 2010.

236 professionnels de la finance ont répondu à la question suivante :

Le gouvernement a-t-il raison de vouloir instaurer des quotas de femmes dans les conseils d’administration ?

Oui, c’est la seule manière de briser le plafond de verre

34%

Je doute que cela rende service aux femmes

16%

Pas sûr(e), la loi sur la parité en politique se révèle inefficace

4%

Non, on ne peut pas imposer la parité par la sanction

43%

Pas d’avis

3%

www.eFinancialCareers.fr

En 2010, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) fête ses 40 ans. Cet anniversaire sera marqué par
l’inauguration par Nicolas Sarkozy, Président de la République française et Abdou Diouf, Secrétaire général de la Francophonie, le 20 mars, de la Maison de la Francophonie, le nouveau siège de
l’Organisation dans le 7e arrondissement de Paris, mis à disposition par l’État français.

Les 200 millions de locuteurs de français dans le monde et les 70 États et gouvernements de la Francophonie, qui
totalisent une population de 870 millions d’habitants, s’associeront à la célébration de cet anniversaire placé sous le signe de « La diversité au service de la paix », par un programme pluriel,
culturel et festif qui se déroulera le 20 mars et se prolongera tout au long de l’année dans l’ensemble de l’espace francophone, jusqu’à la tenue du XIIIe Sommet des chefs d’Etat et de
gouvernement de la Francophonie prévu à Montreux (Suisse), à l’automne 2010.

« Pendant quarante ans, nous avons œuvré, avec confiance et constance, pour donner corps et substance aux ambitions
et aux promesses éclairées de ceux qui signèrent, le 20 mars 1970, la Convention de Niamey. Pendant toutes ces années, nous avons repoussé les frontières de notre espace, élargi notre horizon,
gagnant toujours plus de peuples et de nations à notre cause, jusqu’à exprimer la diversité constitutive et créative du monde» a déclaré Abdou Diouf, Secrétaire général de la Francophonie, dans
un message lancé à l’occasion de la Journée internationale de la Francophonie.

L’Organisation internationale de la Francophonie née le 20 mars 1970, date de la signature du Traité de Niamey
initié par Léopold Sédar Senghor, Habib Bourguiba, Hamani Diori et Norodom Sihanouk, est fondée sur le partage de la langue française et des valeurs universelles. Elle a fait de la reconnaissance
et de la promotion de la diversité des cultures des pays francophones un facteur de dialogue et de paix au service du développement.

De 21 États et gouvernements membres fondateurs en 1970, l’OIF regroupe aujourd’hui 56 membres et 14 observateurs,
des États et gouvernements appartenant à toutes les régions du monde : Afrique, Asie-Pacifique, Caraïbe, Europe occidentale et orientale, Amérique.

Le dialogue, la concertation et la solidarité entre ses membres, fondés sur l’usage d’une langue commune, le
français ; les actions politiques en faveur de la démocratie, des droits de l’Homme et de la paix par la prévention des conflits et la solution des crises ainsi que les actions de coopération
pour le développement dans les secteurs de la culture, de l’éducation et du développement durable lui confèrent aujourd’hui une place reconnue parmi les organisations internationales
agissantes.

Le
programme des célébrations à Paris et dans le monde sur www.20mars.francophonie.org et www.francophonie.org

Christine LAGARDE, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi, a installé le 22 février
2010 l’Autorité des Normes Comptables (ANC) en présence de Jérôme HAAS, son Président.

La nouvelle Autorité, née de la fusion du Conseil national de la Comptabilité et du Comité de la
Réglementation Comptable, est chargée de la réglementation dans le domaine de la comptabilité privée. La création de l’ANC marque l’aboutissement de la modernisation du processus de normalisation comptable français.

Christine LAGARDE a salué l’action de Jean-François LEPETIT qui a accompagné la création de cette
autorité et dont le rapport de 2007 a préparé cette réforme.

La nouvelle Autorité contribuera à l’implication de l’ensemble des parties prenantes et à dégager une
position de place dans le domaine comptable, en particulier pour peser dans les débats internationaux sur les normes IFRS de l’IASB.

Dans ce cadre, l’ANC répondra en amont aux consultations de l’IASB sur ses projets de normes, en
mobilisant l’ensemble des compétences françaises dans ce domaine, en concertation avec les services de l’Etat qui s’exprimera dans les enceintes intergouvernementales européennes et
internationales.