Description

par François Renon et Anne Goujon-Belghit

Le contrat psychologique s’élabore à partir des schémas mentaux élaborés par les individus dans leur relation à l’emploi. À mesure que le temps passe, le contrat psychologique tend à évoluer et à devenir de plus en plus abstrait. La relation à l’emploi comprend à la fois des normes et des idéologies. Voilà pourquoi le contrat psychologique renvoie aux composantes de l’imaginaire du psychisme humain. La théorie lacanienne est mobilisée pour aborder la question de l’impact de l’imaginaire dans la relation à l’emploi des individus. Notre questionnement s’intéresse aux impacts de l’inconscient sur la construction du contrat psychologique. Suite à l’analyse des discours produits par les individus d’une organisation du secteur du vin à Bordeaux, nous montrons que les répondants élaborent leur contrat psychologique selon différents mécanismes. Les idéaux des dirigeants se transmettent aux collaborateurs qui s’appuient de manière inconsciente sur des substrats idéologiques afin de combler des manques. Le contrat psychologique n’est pas constant car il est élaboré à la frontière entre ces idéaux partagés, les manques des individus mais également la confrontation avec la réalité qui génère des situations ambivalentes, sources d’insatisfaction.

Mots-Clés : Contrat Psychologique, Imaginaire, Idéologie, Psychanalyse