Description

par Andrée-Anne Deschênes, Catherine Beaudry, Josée Laflamme et Mounir Aguir

Les organisations situées dans les régions périphériques québécoises sont préoccupées par leur capacité à attirer des travailleurs qualifiés. Toutefois, peu d’études s’intéressent aux déterminants de l’attraction régionale. L’objectif de cet article est de développer une mesure de l’attraction régionale et de confirmer sa structure factorielle chez une population de futurs travailleurs du savoir. Un questionnaire a été distribué aux étudiants de huit universités québécoises (n = 876). Une analyse factorielle confirmatoire ainsi qu’une vérification de l’invariance selon le sexe et la région d’origine ont été effectuées. Les résultats de l’analyse factorielle confirmatoire supportent la structure d’un modèle de l’attraction régionale à trois dimensions (S-B X2 = 156,76 ; DL = 33 ; CFI = ,956 ; NNFI = ,941 ; RMSEA = ,065 ; CAIC = -99,83), soit l’environnement économique, la qualité de vie et la culture régionale. L’analyse multi- groupe confirme que l’échelle de mesure s’applique uniformément selon le genre et la région d’origine.

Mots-clés : attraction régionale, travailleurs du savoir, migration régionale, attraction organisationnelle, analyse factorielle confirmatoire