Description

par Delphine François-Philip de Saint Julien

Cet article a pour objet l’analyse du contenu des accords de Ruptures Conventionnelles Collectives (RCC), nouveau dispositif juridique créé en 2017. Ceux-ci constituent un nouvel objet du dialogue social pour les parties prenantes. Dans le cadre d’une régulation conjointe, ces accords reposent sur des stratégies de négociation intégrative et de « négociation contrat ». À partir d’une analyse des discours avec le logiciel Tropes©, nous pouvons souligner l’existence d’indicateurs langagiers et de trois principaux épisodes constitués de rafales d’occurrences. Le premier est centré sur l’accompagnement des salariés, la RCC étant justifiée par le contexte d’un changement nécessaire; le second repose sur l’octroi de multiples indemnités financières et le troisième sur le cadre procédural du volontariat. Ces résultats sont comparés avec ceux obtenus lors d’une précédente recherche portant sur les discours des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et permettent de souligner les similitudes et différences observées.

Mots-clés : Ruptures Conventionnelles Collectives, Plans de Sauvegarde de l’Emploi, dialogue social, négociation, logiciel Tropes©, discours