Lors de son assemblée générale annuelle qui s’est tenue le 17 juin, l’Association des diplômés HEC a réélu Xavier
Romatet (MBA.86) à la Présidence de l’Association. Il poursuit la stratégie engagée par l’Association des diplômés HEC depuis quelques années
pour rendre le réseau HEC plus visible, plus influent et participatif au débat public.

«
Avec la crise, l’Association des
diplômés HEC doit à la fois renforcer la solidarité de ses membres et mobiliser son réseau pour contribuer et influencer les débats publics qui la concerne», déclare-t-il.

www.associationhec.com

Le CFA Sup 2000, leader et pionnier de l’apprentissage universitaire en Ile-de-France, ouvre 9 nouveaux diplômes à
la rentrée 2009. Dans un marché de l’emploi en pleine mutation, ceux-ci répondent à l’évolution des besoins des entreprises en termes de qualifications.

 Le CFA SUP 2000 privilégie donc un développement qualitatif, tant par le choix de ses formations que par son
recrutement et le choix de ses partenaires entreprises. Aujourd’hui 65% de ses apprentis travaillent dans des entreprises de plus de 500 salariés.

Ces nouveaux métiers concernent les secteurs de l’immobilier et de la construction, le secteur public et parapublic,
l’industrie.

L’apprentissage dans le secteur immobilier et du bâtiment

· Licence professionnelle Bâtiments et construction/
Chargé d’affaires en contrôle des bâtiments (IUT de Sénart) – métiers visés : technicien contrôleur, chargé d’affaires en bureaux
d’études, diagnostiqueur immobilier, conducteur de travaux.

· Licence professionnelle Electricité et Electronique/
Chargé d’affaires en contrôle électrique (IUT de Sénart) – métiers visés : technicien contrôleur, chargé d’affaires en contrôle et audit ou en bureaux d’études, diagnostiqueur immobilier, conducteur de
travaux.

· Master 2 Ingénierie
Immobilière (IAE Gustave Eiffel de Créteil)

Métiers visés : chargé de programmes immobiliers, expertise immobilière, chargé
d’affaires transactions, gestionnaires d’actifs immobiliers, chargé d’affaires financement des opérations immobilières.

L’apprentissage dans le secteur public et parapublic

· DUT Carrières sociales/
animation sociale et socioculturelle (IUT de Sénart)

Métier visé : animateur socioculturel.

· Master 1 et 2 Management et Santé (IAE Gustave Eiffel de
Créteil)

métiers visés : gestionnaires d’établissements de santé et de services médico-sociaux publiques et privés, ou de service polyvalent d’aide
au maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées.

· Master 2 Développement et Management des universités
(IAE Gustave Eiffel de Créteil)

métiers visés : cadres auprès des administrations d’enseignement supérieurs ; chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de
politiques d’enseignement supérieur au sein des états, collectivités locales et organisations internationales ; consultants au sein de cabinets de conseil, agences d’évaluation et
d’accréditation.

L’apprentissage dans les métiers de l’industrie

· DUT Qualité logistique industrielle et Organisation
(QLIO) (IUT de Cergy) en un an

métiers visés : Technicien planning, technicien ordonnancement, responsable approvisionnement, gestionnaire de stock, gestionnaire ou
responsable de production, chef d’atelier, animateur/technicien qualité, logisticien.

· Licence professionnelle Transformation des métaux/Chimie
des matériaux, traitement des métaux et alliages (IUT de Vitry)

métiers visés : techniciens supérieurs en production, contrôle, recherche et développement, techniciens supérieurs de laboratoire.

· Licence générale Science et Technologie mention Sciences
de l’Ingénieur (université Paris 12), un M1 et M2 existants déjà en apprentissage

métiers visés :
assistant d’ingénieur de conception, d’ingénieur de bureau d’étude, du responsable maintenance… dans les secteurs de l’électronique, la mécanique, l’informatique industrielle ainsi que ceux des
services de maintenance.

Christine LAGARDE, ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi a reçu aujourd’hui à Bercy une délégation de représentants de la grande
distribution française. Le Ministre leur a confirmé que le Gouvernement désapprouve les actions violentes qui fragilisent l’activité économique sans apporter aucune solution aux difficultés
actuelles.

Le Ministre appelle donc l’ensemble des acteurs à leurs
responsabilités, afin de retrouver la sérénité nécessaire à la reprise du dialogue.

Il est essentiel qu’aux côtés d’une production agricole durable et
d’une industrie agroalimentaire compétitive, puissent se développer en France des sociétés de distribution innovantes et performantes.

Christine LAGARDE a demandé aux distributeurs de prendre toute leur part dans les travaux qui doivent s’engager
maintenant avec les producteurs, notamment en matière d’échanges de bonnes pratiques et d’organisation des filières.
Une vision qui fait écho à notre réflexion… comme d’ailleurs, les chiffres présentés, le 18 juin, par Yves Petitpas, patron de Système U Ouest, qui s’est livré devant un parterre de journaliste de
la presse grand public à une opération transparence sur le prix du
lait.

Afin de consolider une coopération ancienne et étroite, les Conseils d’Administration de l’Université Lille 2 et du Groupe ESC Lille ont voté
le principe du rattachement du Groupe ESC Lille à l’Université dans le cadre de l’article L.719-10 du Code de l’Education (ancien article 43 de la Loi d’Orientation).

Déjà marquée par des réalisations fortes telles que la mise en œuvre de « Classes Préparatoires aux concours
parallèles d’entrée dans les grandes écoles de commerce », ou la fusion des laboratoires de recherche en Management des deux institutions pour constituer le « Lille School of Management
Research Center », la coopération prend une dimension supplémentaire avec la création du « Collegium de Management Lille – Nord de France ».

Ce dernier regroupe actuellement la Faculté de Finance, Banque, Comptabilité et l’Institut du Management de la
Distribution de l’Université Lille 2 ainsi que le Groupe ESC Lille.

Le principe fondateur du Collegium est de faire ensemble ce qui crée de la valeur pour tous les membres et n’en
détruit pour aucun. A ce titre, la règle de prise de décision est l’unanimité.

L’Université Lille 2 est membre fondateur et administrateur du PRES Université de Lille – Nord de France. Le Pr. Christian Sergheraert est
Président de Lille 2 et du PRES. Le Groupe ESC Lille est membre associé et administrateur du PRES.

www.esc-lille.fr

www.univ-lille2.fr

… comme le dit la chanson

Unique en son genre, les montgolfiades de Dole, qui auront lieu du 11 au 14 juillet 2009 à Dole (39), permettront à
une quarentaine d’entrepises jurassiennes de s’affronter dans une compétition de montgolfières tout à fait originale. Pilotées par les meilleurs aérostiers français, chaque montgolfière portera
le sceau d’une entreprise partenaire, avec à son bord des salariés de l’entreprise qui défendront les couleurs de leur employeur.

Au programme :

– 6 vols dont un vol de nuit inédit durant 4 jours

– Un challenge interentreprises combinant compétition et détente

– un programme d’animation sur deux jours, dont un ’’Night glow’’ mêlant montgolfières et feux d’artifice

– une opération caritative en faveur d’enfants atteints de maladie grave, qui se verront proposer une trentaine de
vols en montgolfières

ORGANISATION

Olivier Cuenot 06 80 34 41 17 – olivier.cuenot@cameronfrance.com

www.montgolfiades-dole.groupecbf.com

Eric WOERTH, Ministre du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique et André SANTINI,
Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction Publique, ont annoncé le 25 mars 2009 une réforme de l’Ecole Nationale d’Administration, articulée autour d’une refonte de la scolarité qui sera plus
courte et plus opérationnelle et de la suppression du classement de sortie, dorénavant remplacé par une véritable procédure de recrutement.

Un Comité présidé par Jean-Pierre JOUYET, ancien Ministre et Président de l’Autorité des Marchés
Financiers, veillera à la bonne mise en œuvre de la réforme notamment au regard des principes de transparence, d’impartialité et d’équité.

L’installation de ce Comité aura lieu mercredi 24 juin dans les locaux de l’ENA à Paris en présence d’André
SANTINI.

Constitué de huit membres, ce Comité a été composé selon des critères de parité homme-femme et de diversité
de formation et d’expérience professionnelle (publique/privée) :

– Bernard BOUCAULT, Directeur de l’ENA,

– Paul PENY, Directeur général de l’administration et de la Fonction publique,

– Marcelle PIERROT, Préfète,

– Dominique LAGARDE, Directeur Général des Ressources Humaines d’EDF,

– Rose-Marie VAN LERBERGHE, Présidente du directoire de la Société KORIAN et ancienne Directrice Générale
de l’AP-HP,

– Evelyne SEVIN, Directrice associée du Cabinet EGON ZEHNDER,

– Brigitte LEMERCIER, Fondatrice de NB Lemercier & Associés.

Après
concertation des instances concernées en septembre (Conseil d’administration de l’ENA et Conseil supérieur de la Fonction publique de l’Etat), les textes réglementaires seront publiés à l’automne
(Décret n° 2002-50 du 10 janvier 2002 relatif aux conditions d’accès et aux régimes de formation à l’Ecole nationale d’administration).

Selon les statistiques publiées le 25 mai par Pôle Emploi et la DARES, le nombre de demandeurs d’emploi en fin de
mois (DEFM) inscrits en catégorie A a augmenté de 36 400 en mai, soit une hausse de 1,5%. Christine LAGARDE, Ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi constate que la hausse du
nombre de demandeurs d’emploi ralentit en mai pour le 4^e mois consécutif mais qu’elle demeure significative.

Elle estime que la décélération du nombre de chômeurs constitue un signal relativement encourageant dans le contexte
de la crise économique et financière mondiale. Elle reflète en partie les effets des mesures prises par le Gouvernement pour renforcer l’indemnisation du chômage partiel. Christine LAGARDE et
Laurent WAUQUIEZ, Secrétaire d’Etat à l’emploi, rappellent que plusieurs mesures du plan d’urgence pour l’emploi des jeunes vont entrer en vigueur en juin, avec notamment le recrutement de
320 000 apprentis à partir du 1^er juin. Le plan prévoit par ailleurs le versement d’une prime de 1 000 euros pour chaque jeune de moins de 26 ans embauché dans un
contrat de professionnalisation jusqu’au 1^er juin 2010.

Christine
LAGARDE rappelle que la dégradation de l’emploi devrait se poursuivre pendant plusieurs trimestres, car même une reprise graduelle de l’activité ne se traduirait pas par un repli immédiat du
chômage.

Le vécu vaut mieux que de longs discours. Pour comprendre les mesures en faveur de l’emploi, les témoignages vidéo des premiers bénéficiaires sont rassemblés sur un site dédié www.nosemplois.gouv.fr

Le GIE Infogreffe annonce que le Ministère de Tutelle des Greffes de Tribunaux de Commerce vient de confirmer la possibilité et les modalités du dépôt des documents
comptables par voie électronique.

Infogreffe propose d’effectuer cette démarche via son portail de formalités www.i-greffes.fr.

Entreprises et mandataires (experts-comptables) pourront dès le 1er juillet déposer les comptes sociaux sous
forme dématérialisée.

En effet, chaque année, les sociétés commerciales sont tenues de déposer leurs documents comptables au Greffe du
Tribunal de Commerce dont elles dépendent dans le mois qui suit l’approbation des comptes par l’Assemblée Générale Ordinaire.

Deux modes de dépôt de comptes dématérialisés sont proposés sur igreffes.fr :

• La première option consiste à déposer les comptes sociaux en langage XBRL. Infogreffe s’est en effet doté de la première base de comptes sociaux en XBRL, afin
d’améliorer significativement la qualité et l’accès aux données légales des Greffes.

Le portail www.i-greffes.fr va préciser d’ici le 30 juin la charte technique sur les modalités du dépôt numérique électronique en XBRL effectué par les
mandataires.

• La seconde option passe par le format pdf.

Dans le
prolongement de sa mission de service public des greffiers, Infogreffe a pour priorité de faciliter l’accès aux données officielles sur les entreprises du Registre du Commerce et des Sociétés
telles que les informations juridiques, économiques et financières.

CCI – Entreprendre en France, l’entité fédérant et représentant les
Chambres de Commerce et d’Industrie en matière de création et transmission d’entreprise, publie les derniers chiffres de son observatoire des porteurs de projets, créé afin de mieux les connaître
et répondre à leurs attentes.

Des futurs créateurs déterminés

L’objectif de la majorité des porteurs de projets (68%) est de créer son propre emploi, sachant que
parmi eux, 47 % sont demandeurs d’emploi et 43 % sont salariés,

Les porteurs de projets qui décident de se lancer dans l’aventure de la création sont vraiment
déterminés à mener leur projet jusqu’au bout. En effet, 95% des porteurs de projet demandeurs d’emploi poursuivraient leur projet d’entreprise si on leur proposait un emploi salarié.

Parmi ceux-ci, 52% poursuivraient leur projet en refusant l’offre d’emploi. Quant aux salariés
souhaitant créer une entreprise, seuls 32% envisageraient de cumuler leur activité salariée avec leur activité d’entrepreneur.

Des porteurs de projets toujours aussi enthousiastes.

Les derniers chiffres montrent que les porteurs de projets décident de faire évoluer leur activité et
de prendre en mains leur carrière de plus en plus rapidement. En effet, sur la totalité des porteurs de projets ayant l’intention de créer leur entreprise, plus de la moitié des
chômeurs  cherchent un emploi depuis moins de 6 mois (56%) et un tiers des salariés ont moins de 5 ans d’ancienneté (34%). La plupart des porteurs de
projets se lancent dans un projet de création (80%) plutôt que de reprise d’entreprise, projet qu’ils ont pour la plupart (90%) l’intention de réaliser  dans l’année.

www.entreprendre-en-france.cci.fr

Dès sa nomination à la tête du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) en septembre 2008,
Christian Forestier a mis l’accent sur la nécessité d’accompagner les jeunes des filières professionnelles et technologiques, pour leur permettre d’accéder en plus grand nombre aux diplômes
professionnels de l’enseignement supérieur.

Dans le cadre de cet ambitieux chantier, le Cnam vient de signer successivement deux conventions de partenariat avec
la Fédération nationale compagnonnique des métiers du bâtiment (FNCMB) et l’Association ouvrière des compagnons du devoir du tour de France (AOCDTF). Chaque année, ce sont ainsi plus de 5 000
jeunes qui pourraient préparer avec le Cnam un ensemble de diplômes de niveau bac+1 à bac+3.

Ce rapprochement entre les compagnons et le Cnam s’appuie sur des valeurs partagées par les deux institutions
:

·       l’attractivité des
formations des compagnons et de celles du Cnam chez les jeunes ;

·       l’expérience commune de
la formation professionnelle continue et de l’apprentissage/alternance en coopération étroite avec les entreprises des secteurs concernés ;

·       la volonté de favoriser
l’ascension sociale, d’encourager la progression individuelle, et de promouvoir l’égalité des chances et la diversité ;

·       l’incitation à la
mobilité géographique et professionnelle, avec un maillage régional serré (un établissement public, 29 centres régionaux et 150 centres d’enseignement côté Cnam, la tradition du Tour de France et
75 centres de formation côté compagnon) qui permet de garantir la qualité de la formation et du diplôme sur tout le territoire ;

la
reconnaissance et la valorisation de la haute technicité dans l’enseignement supérieur et dans la société française.

Signature solennelle au Sénat le 29 juin à 18 h 00 (salle Médicis)

Les principaux réseaux de dirigeants salariés viennent d’élaborer leur « code de bonne conduite » sous l’égide de la
Fédération Nationale des Cadres Dirigeants (FNCD) en publiant leur charte de déontologie, installent leur C.O.D.

Chargé d’assurer le suivi de cette charte et d’élaborer un rapport annuel sur l’application et les orientations de
leur déontologie.

Cette instance indépendante, placée sous l’égide de la FNCD, a une double mission :

– Assurer la mise en place et le suivi de la charte de déontologie des dirigeants salariés dans les réseaux signataires,

– Elaborer un rapport annuel sur l’application et les orientations de la déontologie.

Par ailleurs, le C.O.D. pourra être saisi, à titre consultatif, pour émettre un avis sur les problématiques susceptibles d’apparaître dans
l’actualité sociale en ce domaine.

Le C.O.D. est constitué d’un mandataire de chacun des réseaux de dirigeants salariés – les premiers réseaux
signataires de la charte étant considérés comme membres fondateurs – et de personnalités qualifiées représentant, par leur fonction ou expérience, les différentes parties prenantes de
l’Entreprise.

Le bureau du C.O.D. est composé,

– d’un président : Jean-Louis CHAMBON (FNCD)

– de trois vice-présidents : Daniel BACQUEROET (DFCG), François DESPORTES (ADOM) et William NAHUM (L’ACADEMIE)

– d’un secrétaire général – François-Xavier SIMON – et de 6 membres.

Le collège des personnalités qualifiées se compose de :

– Franck BOURNOIS. Professeur d’université – Paris II. Directeur général du CIFFOP

– Daniel BURLIN. Président de l’IAFEI (International Association Financial Executive Institut)

– Jacques-Henri DAVID. Président du Cercle Turgot

– Jean-Bertrand DRUMMEN. Président du Tribunal de
Commerce de Nanterre

– Bernard ESAMBERT. Président du Club des Vigilants

– Marcel JAYR. Membre de la commission Epargnants de l’AMF

– Membre des comités d’actionnaires individuels de l’ANSA et d’Euronext

– Philippe LANGLOIS. Professeur émérite de droit et Avocat

– William NAHUM. Président de l’Académie des Sciences et Techniques Comptables et Financières

– Médiateur national du crédit délégué

– Raymond POULAIN. Coach, accompagnateur de dirigeants. Past président de Syntec Recrutement

Général (2ème s) Jean-Gilles SINTES. Conseiller du président du Groupe Viel & Cie

– Daniel VITRY. Professeur d’université. Directeur au Ministère de l’Education Nationale

Le bureau est, par ailleurs, assisté de quatre commissions : Finance, banque et assurance – Coopération, économie sociale et mutualité –
Industrie – Secteur libéral, public et santé.

info@fncd.fr
– www.fncd.fr